bachiller

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES: CÓMO REDACTARLOS

Contar con objetivos para la realización de un proyecto puede parecer algo obvio. Sin embargo, escribirlos, es una tarea que requiere de variablesprecisas para poder exponerlos con éxito. A continuación, las claves fundamentales para una redacción efectiva.


¿CÓMO DEBEN REDACTARSE LOS OBJETIVOS?

Los objetivos tienen que ajustarseexactamente a lo que se quiere alcanzar con nuestro trabajo y deben formularse con claridad respondiendo a las siguientes preguntas:

¿Qué queremos lograr? De aquí se infiere un producto o resultado
¿Cómolo podemos lograr? De aquí se deduce una acción
¿Cuándo lo queremos lograr? Aquí se establece el tiempo de ejecución


Dependiendo del proyecto, a veces es conveniente también agregar lasvariables dónde y quiénes.

Los objetivos se redactan siempre comenzando el enunciado con un verbo en infinitivo que debe ser concreto, congruente, posible de alcanzar y, sobre todo, de medir. Elinfinitivo verbal debe ser analizado minuciosamente, puesto que existen muchos que se prestan a la confusión o a una alta gama de interpretaciones. Por ejemplo: “mejorar”.

Cuantos más indicadores tenga elobjetivo, mayor información tendremos para una interpretación de datos precisa y menos subjetiva. Veamos un ejemplo modelo:

“Aumentar en un 30% las ventas mensuales del producto X”.CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS

A continuación, algunas ideas a tener en cuenta a la hora de redactar objetivos:

Posibles. Deben ser definidos teniendo en cuenta la real capacidad de la organización.Oportunos. Tienen que referir a los cambios o efectos necesarios a realizar para ajustarse a la Visión de la organización
Claros. No deben ser confundidos con los medios para realizarlos ni con lasmetas.
Mensurables. Deben expresarse de forma concreta para períodos específicos de tiempo.
Flexibles. Deben poder ser modificados en el caso que surjan contingencias inesperadas, sin que se...