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Ética y Valores en las Organizaciones Venezolanas
Por: Hildemaro Infante
Cualquier tema ligado con la naturaleza del ser humano es complejo y con infinitas posibilidades de percepción yaplicación. La ética y los valores se encuentran estrechamente ligados con la vida, por que nos proporcionan un  conjunto de normas que regulan nuestras conductas y facilitan que el pensamiento sea coherentenuestras acciones.  
La gerencia moderna ha desarrollado teorías que tienen una determinada vigencia, pero no por el diseño de sus contenidos, sino por la manera en que las organizaciones las aplican,en particular en nuestro país. Al igual que con otras modas gerenciales todo lo relacionado con la ética y los valores se ha tratado recientemente en Venezuela tanto en organizaciones publicas comoprivadas, que han invertido y continúan invirtiendo una cantidad significativa de recursos con el fin de llevar a cabo proyectos relacionados con estos temas.
Cualquier organización que decida comoestrategia para el logro de sus metas emprender un proyecto serio sobre ética y valores, debe empezar por hacer auditoria detallada de sus prácticas legales en materia laboral. Con el objeto deestablecer si las mismas realmente están enmarcadas dentro de un manejo basado en estos principios.
Motivado a la situación actual del mercado de trabajo en nuestro país, donde la oferta de trabajadores essuperior a la demanda de puestos de trabajo, es creciente la cantidad de organizaciones publicas y privadas que aprovechan esta circunstancia para incumplir con los aspectos legales vinculados a larelación de trabajo, incurriendo en violaciones como: Pagos en dinero efectivo a personal para evitar mantener registros del mismo y computar los respectivos acumulados, presiones a mujeres embarazadaspara que abandonen sus trabajos, pagos por debajo de los valores mínimos establecidos por la ley, contratos prolongados sin reflejar la carga social, irregularidad y retrasos en los cálculos y pagos...