bachiller

CONTENIDO DEL CURSO
a. Derecho de asociación
b. Representación de los trabajadores
c. Instituciones de derecho colectivo de trabajo
d. Distintas formas administrativas o judiciales para lograr la aplicación o
e. del derecho
f. las distintas formas de normacion colectiva
PRIMERAS DEMANDAS Y CONGUISTAS LABORALES
a. establecer las edades mínimas para los trabajadores menores
b. establecerjornadas de trabajo más cortas
c. limitar el trabajo nocturno para mujeres y menores
d. establecer máximos de jornadas en labores peligrosas

CONDICIONES DE TRABAJO DE LA PRIMERA ETAPA DEL CAPITALISMO
Friendlander y osen llaman condiciones indeseables de aquella época a
1. la terrible explotación de niños
2. excesiva duración de la jornada de trabajo
3. los salarios bajos
4. lacongestión del gran número de gente en ciudades insalubres y pestilentes
ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL
1. etapa de la prohibición
2. etapa de la tolerancia
3. etapa de legalidad
FINALIDADES DEL D.C.T.
Finalidades inmediatas: son las que se presentan con el normal desenvolvimiento de las organizaciones sindicales están tan íntimamente relacionadas entre sí, que a través del logro de una es posiblela realización de la otra.
1. organizar formalmente a los trabajadores
2. negociar las condiciones de trabajo
3. vigilar el cumplimiento del D laboral
4. enriquecer y absolver al derecho in de trabajo
5. proteger la participación de los trabajadores en la estructuración del estad
Finalidades mediatas: estas necesitan ser analizadas y planificadas por el efecto intrínseco que deben decumplir en la sociedad o agilizar la confrontación social.
1. configurar la teoría del pensamiento sindical y sus proyecciones sociales
2. viabilizar la participación política partidista de ideólogos sindicales
CONCEPTO DE D.C.T.
Para Mario de la cueva es derecho de clase trabajadora
Por tres razones;
1. por su origen: porque fue impuesta por clase trabajadora en el siglo xix
2. por su esencia:porque en él y por primera vez el pueblo reconoció la división en dos clases sociales antagónicas
3. por sus fines: porque persigue una finalidad especifica un derecho justo para las actividades laborales
EL SINDICALISMO
Doctrina que orienta a los sindicatos para formular aspiraciones que superan lo estrictamente profesional
CLASES DE SINDICALISMO
1. S. revolucionario: destrucción del régimencapitalista
2. S. reformista: no pretenden formar una sociedad nueva si no un alivio de la situación de los trabajadores
3. S. cristiano: reconstituye las comunidades profesionales que el liberalismo destruyo
4. S. comunista: utiliza la fuerza sindical para la implantación de ideas revolucionarias
5. S. de estado o nacionalista: pretenden apartarse aparentemente de toda orientación políticaFORMAS DE REGIR EL SINDICALISMO
a. Sindicación obligatoria
b. Sindicación voluntaria
c. Sindicación vertical
d. Sindicación horizontal
e. Sindicación única
f. Sindicación plural o libre
g. La corporación de trabajo
CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS
a. Doctrinaria: rojos, blancos, amarillos
b. Por el lugar q tienen su asiento: campesinos y urbanos
c. Según el objeto q los integre:gremiales, de empresa, de centro de producción determinado y de industria
SINDICATO
Es toda asociación permanente de trabajadores o patronos o personas de profesión u oficio independiente constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes
Sindicato deriva de síndico y de su equivalencia latina syndicus que viene del griegosyndicos cuyo significado es “con justicia”. Surgió en Francia el concepto Le Syndicat del cual es traducción adoptada el sindicato.
LA HUELGA:
Es la suspensión de labores acordada y mantenida por los trabajadores como medida de presión para que sean atendidas sus demandas.
1. Legal: cuando para realizarla los trabajadores han seguido el debido proceso judicial que les da la oportunidad...