Bachiller

Habilidades para la
búsqueda de empleo

GUÍA PARA LA GESTIÓN LABORAL

El mundo de trabajo actual tiene como rasgo principal la competitividad, la
globalización de la economía y el cambio en que se producen los acontecimientos,
por ello se hace cada vez más difícil la búsqueda de empleo y además que éste sea
estable.

Con este escenario, conocer el mercado de trabajo, tener la fo rmaciónadecuada, la
posibilidad de mejorarla, así como el saber utilizar las técnicas de búsqueda de
empleo será determinante a la hora de incorporarse al mercado laboral.

Es aquí donde las habilidades para la búsqueda de empleo representa una parte
fundamental del proceso, con ellas la persona que busca empleo dispone de
recursos que le permitirán el desarrollo adecuado de una búsqueda activa,organizada, planificada y sistemática.

En este módulo se presentan algunas herramientas utilizadas en un proceso de
búsqueda: cómo hacer un curriculum vítae, elaboración de

una carta de

presentación, cómo actuar en una entrevista de trabajo o afrontar una prueba
psicotécnica y cómo hacer una promoción personal. En algún momento del proceso,
suelen necesitarse algunas de estasherramientas, e s aquí donde la persona usuaria
deberá seleccionar aquellas actividades acorde a su situación.

OBJETIVOS

-

Acompañar a la persona usuaria en la construcción de los i nstrumentos para la
búsqueda de empleo.

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búsqueda de empleo

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-Proporcionar información sobre los principales medios que le permitan a la persona
usuaria identificar las fuentes de trabajo.

-

Impulsar en la persona usuaria estrategias por seguir antes y durante el proceso de
selección de personal como son las pruebas y la entrevista de trabajo.

-

Promover que la persona en búsqueda de empleo asuma el proceso de manera
proactiva.

METODOLOGÍA

Para laaplicación de este módulo es necesario tomar en cuenta las características
particulares de las organizaciones y personas usuarias de los servicios de
intermediación, orientación e información de empleo.

Se recomienda que la persona encargada de la gestión laboral , responsable de la
aplicación de este módulo, realice un diagnóstico de la población atendida. Se
trabajará con actividades quepromuevan la participación activa de la población
usuaria, para que sean artífices de su proceso.

Cuando se requiera, este módulo podrá utilizarse para el asesoramiento individual.
Cuenta con diversas actividades para que la persona usuaria apoye su proceso de
búsqueda con instrumentos.

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búsqueda de empleo

DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LA BÚ SQUEDA DE EMPLEO

1. Medios de comunicación impresos

Periódicos: constituyen uno de los principales medios con mayor información sobre
empleo y formación, también brinda datos de tipo económico, proyectos de
investigación y desarrollo, programa de actuación de las distintas administraciones,jornadas, ferias, productos, otros.

Sus ventajas son:



Permite contar con mayor información sobre la
actualidad nacional e internacional.



En su mayoría se publican diariamente , por lo que
alcanzan una audiencia diversa y amplia . Esto permite desarrollar el mensaje de
acuerdo con los eventos que sucederán en momentos claves, ya sea el fin de
semana o la temporada cuando se quierapublicar.



Las personas consumidoras son más receptivas a los mensajes publicados en
este medio.



Brinda información sobre la demanda, requisitos y características del puesto para
que pueda tomar una decisión.



El espacio no tiene límites en los periódicos, puede n escribirse mensajes cortos o
largos.

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