bachiller

 Las nuevas formas de organizar el trabajo, desde el punto de vista de la calidad de vida laboral, ofrecen a todos los empleados oportunidades para la creatividad y la participación, favoreciendo elaprendizaje y la innovación. Además, está demostrado que la participación de las personas en el trabajo también contribuye al desarrollo económico de la empresa.
Por lo tanto, la calidad de vidalaboral es un punto central para el éxito de las empresas.
Los nuevos modelos organizativos comparten características comunes, como la importancia de la cooperación, el trabajo en grupo, elaprendizaje, la innovación tecnológica... Estas nuevas organizaciones hacen hincapié en una o varias de las características presentes en el escenario competitivo internacional

La flexibilidadlaboral consiste en un modelo regulador flexible en el trabajo para el manejo de los derechos laborales en las empresas y organizaciones privadas. Los mecanismos de flexibilización laboral se basan principalmente enla reducción del costo de mano de obra, tiempo de jornada o contratación.
Alguna de las opciones de flexibilidad laboral son los horarios flexibles, los horarios de menor tiempo, semanas laboralescomprimidas o la posibilidad del teletrabajo. Alguno de sus peligros puede ser utilizar esto en contra del trabajador con horarios más largos de los establecidos o hacer trabajar más a los empleados. Desde un punto de vista global la informalidad es un fenómeno el cual se deriva de bajas salariales o pensiones insuficientes, desempleo abierto, modalidad excesivas tasas tributarias especificasrutina laboral e ineficiencias en el control de irregularidades de ocupación a destajo a tiempo parcial por la fecha fija o subcontrataciones son teóricamente causas potenciales para el augecontemporáneo del fenómeno de la informalidad


La informalidad en América Latina

Durante el período de la posguera, América Latina puso énfasis en las condiciones formales de empleo como principal...