bachiller

PLANIFICACION ESTRATEGICA APLICADA AL TALENTO HUMANO



DRA SYLVIA GUERRERO
CUESTIONARIO

1.- ¿A QUÉ SE REFIERE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO?
a.- Es el mecanismo que permite a la organización interactuar con el contexto ambiental.
b.- La planeación estratégica dentro de una empresa, muestra el camino a realizar
c.- A y B
d.- Ninguna

2.- ¿QUÉ DEFINE LAESTRATEGIA?
a.- En el proceso de formulación de estrategias, en la naturaleza y dirección de la organización está determinada por las personas que están dentro y fuera de la misma
b.- Estratégica es un planeamiento no normativo, basado en la participación de los agentes económicos y sociales, 
c.- Define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo.
d.- A y Ce.- Todas

3.- VERDADERO O FALSO

El único integrante y racional e inteligente de la estrategia corporativa, es el elemento humano: Cabeza y sistema nervioso de la organización.

4.- ¿QUÉ ES LA MISIÓN? VERDADERO O FALSO

Representa la razón de la existencia de una organización, es la finalidad o motivo que condujo a la creación de la organización y al que debe servir.

5.- A QUÉPREGUNTAS DEBEMOS RESPONDER CON LA MISIÓN?
a.- ¿Quiénes somos?
b.- ¿Qué hacemos?
c.- ¿Por qué lo hacemos?
d.- Todas
e.- Ninguna

6.- ¿A QUÉ NOS REFERIMOS AL HABLAR DE LA VISIÓN?
a.- Es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro
b.- La visión es el arte de verse proyectada en el tiempo y espacio
c.- Es la imagen que tienen los demás de la empresa
d.- A y B
e.-Todas

7.- ¿QUÉ DEBE REFLEJAR LA MISIÓN?
a.- Debe reflejar un consenso interno de la organización
b.- Debe reflejar el contexto del país
c.- La organización debe estar clara en los réditos económicos
d.- Ser comprendida con facilidad por las personas externas a la organización.
e.- A y B
f.- A y D

8.- ¿A QUÉ NOS REFERIMOS AL HABLAR DE OBJETIVOS?
a.- Un objetivo es la planificacióndiseñada para corto y largo plazo
b.- Un objetivo es un fin con estándar de medición
c.- Un objetivo es el resultado deseado que se pretende alcanzar en determinado periodo.
d.- Un objetivo es una planificación que se pretende alcanzar en determinado periodo

9.- ¿QUÉ CRITERIOS DEBEN SATISFACER LOS OBJETIVOS?
a.- Estar focalizados en un resultado que debe alcanzarse.
b.- Ser específicos.
c.- Serasertivos
d.- Ser medibles
e.- A y B

10.- ¿MENCIONE LOS TIPOS DE OBJETIVOS?
a.- Objetivos rutinarios
b.- Objetivos innovadores
c.- Objetivos de perfeccionamiento
d.- Todas
e.- Ninguna

11.- ¿QUÉ ES LA ESTRATEGIA CORPORATIVA?
a.- Se refiere al comportamiento global e integrado de la empresa en relación con el ambiente que la circunda.
b.- Se refiere al comportamiento global einterrelacionado de la organización con el ambiente interno
c.- Todas
d.- Ninguna

12.- ¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICAS APLICADA RECURSOS HUMANOS?
a.- Es el proceso de excepción relacionado con los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos institucionales en determinado periodo.
b.- Es el proceso de decisión relacionado con los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivosinstitucionales en determinado periodo.
c.- Todas
d.- Ninguna

13.- ¿CUÁLES SON LOS MODELOS DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA?
a.- Modelo basado en la búsqueda estimada del producto o servicio.
b.- Modelo basado en segmentos de cargo.
c.- Modelo de sustitución de cargos claves.
d.- Todas
e.- Ninguna

13.-CUÁL ES LA PERCEPCIÓN DEL ROL DE RECURSOS HUMANOS POR PARTE DE LA ALTA GERENCIA
a.-Describe a su compañía como de calidad mundial en el manejo de la gente y en RH
b.- Describe a su compañía como de calidad local en el manejo de la gente y en RH
c.- Todas
d.- Ninguna

14.-VENTAJA COMPETITIVA SE REFIERE A: VERDADERO O FALSO

El valor agregado que una organización pone en un bien o servicio con el objetivo de diferenciarse de las demás en el mercado y que para...