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PRINCIPIOS DE CONTROL INTERNO:
SEGREGACIÓN DE FUNCIONES:

Uno de los principios del Control Interno es la segregación de funciones es para prevenir el fraude interno en la organización.  Con estoun individuo no llevará a cabo todas las actividades de operación, no todo estará bajo su responsabilidad; ninguna persona debe manejar todas las fases de una transacción, “ninguna persona debe sercapaz de registrar, autorizar y conciliar una transacción.  Ello como mecanismo de protección para esas mismas personas (ya se trata de empleados o de administradores) y de la misma organización(máxime si esta es de interés público).

Toda transacción debe pasar por las fases de: aprobación, autorización, ejecución y registro, cuyo control debe estar a cargo de empleados independientes deldepartamento que posee la responsabilidad de la operación. Esta segregación de funciones se hace para poder detectar errores involuntarios y para que ninguna persona se halle predispuesta a cometer desfalcoo fraude sin confabulación con otros empleados. Todos los cargos deben tener un manual de funciones y procedimientos, aquel documento técnico normativo que los define dentro de la estructura orgánicay funcional de la empresa, allí debe especificarse por puesto únicamente algunas funciones para una parte de la transacción. Hoy en día todas las aplicaciones de software administrativo cuentan conperfiles de usuario restringidos y perfiles máster que permiten limitar el acceso total a una operación económica, más aún así estos “programas” continúan siendo vulnerables y el fraude se siguecometiendo, todo por no tener una adecuada segregación de funciones. La administración de la empresa debe optar por incluir restricciones en todos los aplicativos de la empresa, un mismo empleado no deberíatener más de dos responsabilidades sobre un software y este tipo de sistemas de manera imprescindible debe tener un monitoreo constante, por el departamento de sistemas o por el mismo control...