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ANALISIS PERSONAL
El derecho laboral tiene como principio rector el de la protección al trabajador. En efecto, la disparidad entre las partes que tiene lugar en el desarrollo de la relación laboralhizo que desde los inicios de esta rama de la ciencia jurídica se entendiera como estrictamente necesario el hecho de proteger al trabajador, la parte más débil en un contrato de trabajo frente alpoder del empleador, quien tiene las facultades de mando y dirección de su empresa.

En materia laboral, nuevos procedimientos y acciones de carácter laboral también da cuenta de la necesidad deproteger los derechos de los trabajadores.
En este punto es donde aparece la idea de ciudadanía en la empresa, que se opone a la tradicional concepción de que al interior de la entidad productiva elempleador tendría una facultad de dirección sin contrapeso, sustentada en el derecho de propiedad, sin lugar a dudas un derecho muy protegido por nuestro ordenamiento jurídico.
En efecto, laposibilidad de que el empleador en el ejercicio de sus facultades como propietario de la empresa, del capital, de los medios de producción y, en definitiva como organizador de su empresa estuviese limitado noera parte del lenguaje ni de la institucionalidad jurídica.
Este razonamiento tradicional significaba la posibilidad cierta de que en el ejercicio de sus facultades algunos empleadores pudieranvulnerar los derechos que los trabajadores tienen en cuanto personas.
Es en este momento que surge para nosotros un razonamiento bastante lógico y objetivo, que parte de que los derechos, cualquieraque sean éstos, tienen una limitación en la protección a la dignidad de la persona humana.
Es así que resulta a lo menos razonable que si la propia Carta Fundamental limita la facultad del Estadofrente a las personas y sus derechos parece del todo razonable que de igual forma se limiten las facultades del empleador para proteger al trabajador en sus garantías fundamentales.

Es en este...