Bachiller

IGUALES Y DIFERENTES
No somos todos iguales. Tenemos diversos orígenes, múltiples culturas, nacionalidades costumbres, color de piel, etc. Suele afirmarse sin embargo, que “todas las personas son iguales”. La noción de la igualdad entre las personas comenzó a reconocerse legalmente a fines del siglo XVIII. Con el paso del tiempo la servidumbre, la esclavitud, la nobleza hereditaria y todos lostratamientos desiguales fueron abolidos legalmente. Sin embargo, las desigualdades persisten. Las personas no están en condición de igualdad con respecto al acceso a los bienes económicos y culturales. La igualdad ante la ley no implicó igualdad social. Que las personas sean iguales no significa que sean idénticas o que vivan en las mismas condiciones. El principio de no discriminación se basa enla idea de que todas las personas compartan la misma condición de humanidad. No hay personas mejores que otras, cada uno tiene características propias y una forma de vida que constituye su identidad. Todos los seres humanos son al mismo tiempo iguales y diferentes. Iguales porque comparten la condición de humanidad y diferentes en cuanto a sus características propias.
CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓNDiscriminar: es excluir a una persona o restringir el goce de alguno de sus derechos debido a su color de piel, su orientación sexual, sus opiniones políticas, la etnia a la que pertenecen, la posición económica o cualquier otra.
Prejuicio: es un “juicio previo”, una opinión que se emite por anticipado, sin conocimiento, reflexión o fundamento.
Estereotipo: es una generalización de los rasgostípicos (aspecto físico, mentalidad o comportamiento) que supuestamente caracteriza a un grupo de personas. Siempre son falsos.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
Las prácticas y los actos discriminatorios adoptan distintas formas:
-Discriminación institucionalizada: cuando proviene de políticas estatales o doctrinas oficiales del Estado.
-Discriminación difusa: cuando la política oficial del Estado estábasada en la proclamación de la igualdad entre todos los hombres pero en la práctica existen sectores sociales maltratados o perseguidos por su condición.
-Discriminación de derecho: cuando la discriminación proviene directamente de una ley, decreto u otra norma, o se produce por la aplicación de dicha norma.
-Discriminación de hecho: cuando algunos sectores sociales identificables sufrensucesivos maltratos o enfrentan serias dificultades para ejercer sus derechos.
-Discriminación positiva o inversa: se denomina así a las preferencias que favorecen a determinados grupos históricamente discriminados, como los cupos femeninos en los cargos públicos.
NO DISCRIMINACIÓN EN INSTRUMENTOS DE DERECHOS HUMANOS
En los tratados de derechos humanos, el principio de no discriminación es, a la vez,un derecho de las personas y un principio fundamental que atraviesa todos los derechos humanos.
Derecho: a no ser objeto de tratos discriminatorios
Principio: el estado debe garantizar que las personas que están en su territorio gocen de todos los derechos humanos reconocidos en los pactos, sin discriminación de ninguna índole, y también deben adoptar medidas específicas dirigidas a los grupos depersonas que se encuentren en una situación de vulnerabilidad social con el fin de compensar las desigualdades existentes.
Existen tratados específicos, como la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, dirigidos a erradicar las discriminaciones basadas en motivosétnicos o de género.
Motivos prohibidos
Ninguna persona puede ser maltratada o discriminada por motivo alguno.
Motivos de discriminación
• Por el sexo: cuando se dificulta o limita el acceso a un derecho por ser hombre o mujer.
• Por etnia o cultura: el acto o práctica discriminatoria se relaciona con el modo de vida de una comunidad o pertenencia a una etnia.
• Por nacionalidad: el acto...