Bachiller

UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ (UJAP)
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO 1










Integrantes:
Josseph colina
Aixza Zapata

Régimen legal del descanso
Cuando hablamos del régimen legal de descanso hacemos referencia a la necesidad biológica, social y cultural del ser humano es el período de corta, media o largaduración durante el cual el trabajador
se encuentra fuera del ámbito laboral dedicado al reposo y la recuperación, como así mismo a la atención de su familia y de otras actividades.
La nueva ley reduce de 44 a 40 horas la jornada laboral, establece dos días de descanso seguidos semanales, elimina la contratación a través de terceros, obliga a pagar el doble a los trabajadores que seandespedidos sin justificación y alarga la baja por maternidad a seis meses

Al referirnos al régimen legal del descanso nos encontramos con una serie de características como lo son los días hábiles donde el trabajador tiene el derecho de tomar el día para su descanso, entre ellos podemos decir que estos días comprende todos aquellos que son declarados por el gobierno nacional estableciéndolode la siguiente manera:

los domingos, el 1 de enero, lunes martes de carnaval, jueves y el viernes santos, 1 de mayo, 24,25,31 de diciembre entre otros según lo establecido en el artículo 184 de la ley del trabajo donde durante estos días el trabajador no podrá efectuar trabajos de ninguna clase en las empresas ni siquiera por el patrono, salvo en aquellos casos que sean autorizados y nose permita la suspensión de las actividades ya que forman parte del interés público como por el ejemplo el caso de los funcionarios policiales los cuales forma parte de la seguridad del estados, hospitales, farmacias entre otros esto se encuentra establecido en el artículo (185 de la lottt)
Entre estas características se destaca la presencia de días feriados regionales, estos días sonaquellos que son declarados por ciertos estados o municipios esto solo aplicara en el municipio donde se establezca esta norma, tal es el caso del día de san Rafael el cual es celebrado en el estado Bejuma esta norma solo rige a los trabajadores de este estado o municipio.

también podemos hablar del descanso dominical este descanso presenta una consideración especial ya que es el único díaferiado instituido para el descanso físico y la expansión espiritual, religiosa del trabajador junto a su familia, por tal razón el domingo debe compensarse con un día completo de la siguiente semana destinados a esos mismo fines, cuando la labor dominical ah sido de 4 horas por lo menos, este descanso toma forma de” descanso compensatorio” donde le corresponderá un descanso semanal obligatorio y elcual va hacer remuneración a un día completo de su salario.

Ejemplo: que por razones de trabajo a una persona le toque trabajar el día de su descanso obligatorio semanal, este deberá ser compensado con un día de salario completo y su correspondiente descanso compensatorio, cumpliendo claro con 4 horas de trabajo, si dicho día cumplió con menos de cuatro horas solo le corresponderá medio día desalario y descanso compensatorio, esto debe cumplirse en la semana inmediata siguiente al domingo o día de semana obligatorio que trabajo

Uno de los aspectos que resalta al momento de hablar del régimen legal del descanso es cuando estamos en presencia de las vacaciones Se denomina vacaciones al período mínimo y continuado de descanso anual remunerado que goza el trabajador. Durante eldisfrute de las vacaciones el trabajador tiene derecho a percibir todos los beneficios que le corresponde por la prestación de servicios.
Vacaciones obligatorias El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser...