bachiller

mportancia del reclutamiento y selección técnica del personalEl reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema deinformación, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos lasoportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad decandidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capacesde proveer a la empresa de un número suficiente depersonas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.
I.- Importancia del Proceso

1.1 PROCESO DE SELECCIÓN

Chiavenato (1999). Elproceso de selección consiste en unaserie de fases iniciales que deben ser claramente definida y debe realizarse de la siguiente forma específica:

• Detección y análisis de necesidades de selección.Requerimiento.• Descripción y análisis de la posición a cubrir. Definición del perfil.
• Definición del método de reclutamiento.
• Concertación de entrevistas.
• Entrevistas + técnicasdeselección.
• Elaboración de informes.
• Entrevista final

Actividad 1.1:
Investiga los conceptos y justifica el porque deben seguir el orden mencionado para realizar un proceso deselección.
1.REQUERIMIENTO
Un requerimiento o requisición de personal es una solicitud que es hecha al área de selección por cualquier división o departamento de laorganización que necesita encontrar a un candidato para ocupar una vacante disponible. En ella se detallan los requisitos que debe cumplir una persona para desempeñarse en el cargo.