bachiller

1. Legislacion laboral en vzla nociones generales

2. Bases constitucionales

3. Sujetos del derecho laboral

4. Relacion laboral

5. Contrato de trabajo

5.1 Requisitos del contrato de trabajo

5.2 Clases de contrato de trabajo

5.3 Suspension y terminacion de la relacion laboral

5.4 Causas

6. Jornadas de trabajo

7. Salario

7.1 Caracteristicas del salario

7.2 Clasesde salario

7.3 Proteccion del salario

8. Vacaciones

8.1 Requisitos de las vacaciones

9. Vacaciones fraccionadas

Desarrollo .

1. Legislacion laboral en vzla nociones generales:

Todo departamento de recursos humanos como contadores y abogados deben estar al día con los procesos, aplicaciones, herramientas yla interpretación práctica de las leyes laborales y normas de la legislación laboral en Venezuela.

Hay que estudiar e interpretar bien la Ley Orgánica del Trabajo venezolana y su reglamento, como estar pendiente de los cambios y modificaciones en la Gaceta Oficial, como puede ser el salario mínimo y la unidad tributaria. Lo más recomendables es tomar un curso de legislación laboral completo,que contenga los puntos básicos, como son:

- Tipo de contrato de trabajo; individual o colectivos, por tiempo determinado o indeterminado.
- Sindicatos y convención colectiva.
- Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros.
- Descanso pre y post natal.
- Pago de guarderías y colegios.
- Renuncia individual o colectiva al trabajo.
- Causas de despido injustificado yjustificado.
- Pago y omisión del preaviso.
- Inamovilidad laboral.
- Huelgas o paros laborales.
- Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y feriados.
- Salario mínimo y cesta ticket.
- Tipos de salarios y sus deducciones.
- Ley Seguro Social, Inces y Banavih.
- Vacaciones y utilidades.
- Liquidación de prestaciones sociales.
- Intereses sobre prestaciones sociales yfideicomisos.
- Modificación y cambio de las condiciones de trabajo y patrono.
- Seguridad en el trabajo.

2. Bases constitucionales:

Esta contemplada en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en laintervención de las relaciones privadas o través de la normativa civil venezolano.Artículo 2. Venezuela se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y deJusticia, quepropugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de suactuación, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, laresponsabilidad social y en general, la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político.Artículo 3. El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona yel respeto a su dignidad, el ejerciciodemocrático de la voluntad popular, la construcción deuna sociedad justa y amante de la paz, la promoción de la prosperidad y bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos yconsagrados en esta ConstituciónLos principios fundamentales de nuestra carta magna define la organización jurídico- política que adopta la nación venezolana como en estadodemocrático y social de derecho yde justicia.


3. Sujetos del derecho laboral:

Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.

La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero también es necesario diferenciar al Estado por desempeñar paralelamente funciones como órgano y como patrón.

Estado como Órgano de Administración PúblicaActúa como persona de Derecho Público, administrando derechos y obligaciones.
El Estado como Patrono

Actúa como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de servicios públicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla también sometido al Estado como órgano jurisdiccional.

El Empleador

Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de...