bachiller

1. Control de mano de obra
Concepto de MANO de obra: Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien. El concepto también se utiliza para nombrar al costo de este trabajo , es decir, el precio que se le paga.
Debido a la incoherencia de la palabra "Mano de Obra", la definición hace referencia a la "Obra de mano o de manos", quetiene más sentido si se dice que las obras o trabajos son ejecutados por personas, trabajadores que por su esfuerzo físico y mental fabrican un bien.
La obra de mano puede clasificarse en directa o indirecta. La obra de mano directa es aquella involucrada de forma directa en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.
La obra demano es más barata en países como India o China porque a los trabajadores no se les paga un seguro de vida, entre otras cosas.

LA MANO DE OBRA,

La mano de obra, como hemos expresado anteriormente, es el segundo elemento del costo de producción y se considera como el esfuerzo humano empleado para transformar la materia prima o materiales en un producto terminado.

Un breve concepto de lamano de obra es:

La actividad física o mental necesaria, aplicada por un trabajador a los materiales, para
transformarlos en un producto terminado.
Esta actividad realizada por el trabajador es remunerada en efectivo, este valor interviene como parte importante en la formación del costo de producción o de manufactura. La intervención en el costo de producción puede ser como mano de obradirecta o mano de obra indirecta.
..Normal Mensual.. es la que generalmente se le paga a los trabajadores por mes trabajado... semestral es cada 6 meses aunque no creo que la empresas le paguen cada 6 meses a los trabajadores.. ellos si realizan un presupuesto semestral de carácter interno en el cual indican cual va a ser el valor por los próximos 6 meses de la nómina de trabajadores.. y liquidación loelabora la empresa para algún trabajador cuando se le termina el contrato en este se le especifica l2.      Según la Forma de Pago:




NOMINA DIARIA:

a)      Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
b)      Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

3.       Según el Tipo de Personal:         Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
         Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
         Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal demantenimiento.
os valores correspondientes a salario, prima , descuentos, etc..


TRABAJO DIRECTOE INDIRECTO.
Mano de obra directa
La mano de obra directa es el costo de mano de obra directamente atribuible a las unidades de los productos elaborados por la organización. En otras palabras, es el costo de los jornales para los trabajadores responsables de fabricar los productos acabados a partir de materias primas. La mano de obra directa es también conocida como mano de obra de toque porqueel empleado toca el producto durante el proceso de fabricación. Para que un negocio clasifique un gasto como mano de obra directa, el trabajo realizado ha de estar relacionado directamente a una tarea concreta. Un ejemplo es el salario pagado a un trabajador de la fábrica. Los costos directos laborales representan un gasto variable.
Mano de obra indirecta
Los salarios pagados a los empleadosdentro de la organización que no están directamente involucrados en la fabricación de mercancías representan los costos indirectos de una empresa. Estos empleados no tocan los productos durante el proceso de fabricación. Ejemplosde mano de obra indirecta incluye a supervisores, gerentes de planta, personal de ventas y marketing. En la contabilidad, los salarios pagados a los trabajadores...