bachiller

INSITUTO NACIONAL DE EDUCACIÓN BÁSICA INED, PALIN


ETICA PROFESIONAL





MARIA DEL CARMEN MENDEZ GOMEZ


INTEGRANTES
Eddy Romario Alvarado López clave 3

Victoria Cecilia Aquino raguay clave. 4

Erick Geovanny Benito Zepedaclave. 8

Hugo Guillermo González Guevara. clave. 16

Kimberly marina Ibarra Franco clave 20

Elmer Eliezer moran Hernández clave 24

Mishel Berenice Ortiz lobo clave 27Marco Vinicio Ramos Girón clave 29

Juan Carlos rancho rancho clave 30

Lesly Daniela Sánchez Rodríguez clave 31



















La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquierámbito de la actividad humana, al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad que nos cause estrés, el estar motivado hacia el trabajo, tiene un valor intrínseco que compete tantos al trabajador como la empresa; no es conveniente adoptar posturasutilitaristas que consideran la satisfacción laboral sólo como uno más de los factores necesarios para lograr una producción mayor.








La palabra motivación deriva del latín "motivus" o "motus", que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando oaumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como "la raíz dinámica del comportamiento, es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción".  La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.
En psicología y filosofía, la motivación implicaestados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con «voluntad» e «interés».
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desdediferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (para obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer un deseo). Para comprender mejor la motivación humana, la teoría que mejor la describe es la aportada por Maslow, el cual jerarquizó los motivos que todo ser humano tiene o podría tener dependiendo de su situación personal.
Teorías sobre la motivación:
Pirámide deMaslow
Teoría de los dos factores
Teoría X y Teoría Y
Efecto Pigmalión
Teorías de Clayton Alderfer
Teoría de la esperanza
Teoría de la equidad laboral

Motivación de trabajo «es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad yrendimiento».
Mientras que la motivación a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varía considerablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento. Debido a la función de motivación en que influyen en el rendimiento y comportamiento laboral, es...