Bachiller
Páginas: 16 (3910 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2012
Taller Nº 6 - año 2000 -
ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN LA LEY 25.250
por Mario L. Aguirre, Karina Rivero, Gabriela Tuma, Carina Gastaldi, Sebastián Navarro, Marta Rocha.
Como primera medida cabe destacar que esta ley ha entrado en vigencia el pasado 2 de junio de 2000 y, que a pesar de que hoy nuestro país se encuentra sumergido en medio de un escándalo político ysocial, el cual nadie desconoce tanto en el ámbito nacional como internacional, la misma se encuentra en vigencia y a espera de una pronta y necesaria reglamentación. Por ello, no sólo por curiosidad, sino como deber, debemos embarcarnos en analizar las modificaciones que esta ley propone en los distintos campos del Derecho Laboral pero especialmente en lo que se refiere a la negociación colectivay, principalmente, en el tema de estudio que este Grupo va exponer: LA ULTRAACTIVIDAD.-
UN ACERCAMIENTO AL TEMA A TRAVES DE LA HISTORIA
La determinación colectiva de las condiciones de trabajo se remonta a los tiempos de la ilustración donde los estatutos de las viejas corporaciones de oficio contenían cláusulas destinadas a regular el trabajo.
Estas manifestaciones tuvieron consagraciónlegal en Francia (1864) cuando por ley se reconoce la personalidad jurídica de los Sindicatos.
Este fue el primer antecedente legislativo en lo que a Asociaciones Sindicales respecta.
EN EL SIGLO XX: la Primera Guerra Mundial aceleró el desarrollo del "hecho social" y la Revolución Bolchevique consagró el Trabajo como Función Social. Además, la Revolución Mejicana obligó la incorporación delconstitucionalismo social en una carta magna americana.
En 1926, la ley italiana sostiene el poder de los sindicatos como órganos legislativos.
EN NUESTRO PAIS: el crecimiento de la negociación colectiva fue lento y sinuoso. Originariamente sólo fueron admitidos como contratos de derecho civil (vgr. Convenio nº 1.906 para la Industria Gráfica y luego el de Ferroviarios).
Consagraciónlegislativa: en 1953 se sanciona la ley 14.250 la cual establece que las cláusulas contenidas en un convenio (celebrados conforme a la ley) pasan a regir obligatoriamente relaciones contractuales de trabajadores y empleadores que se desempeñan en la actividad, afiliados o no.
Períodos 1955/1983:
Gobierno de facto de 1955: se intervino los sindicatos, regulando las condiciones laborales en formaexclusiva; prorrogó los convenios vigentes y establece un límite de vigencia de 18 meses.
Gobierno democrático de Frondizi e Illia: se restituyen las personerías gremiales y la libertad de negociación colectiva sin intervención del Estado. Se sanciona la ley 14.786 de solución de los conflictos colectivos por medio de la Conciliación y el arbitraje voluntario. En 1966 entra en vigencia la ley16.936 que dispone sobre la posibilidad que la autoridad de aplicación recurra al arbitraje obligatorio.
Gobierno de facto de 1967- Onganía: nueva etapa de intervención.
Gobierno de facto de 1971- Lanusse: se vuelve a la ley 14.250 y queda bajo la dirección del Estado la política salarial.
Gobierno de facto de 1976- Videla: Se produce un estado de veda negocial.-
Retorno a la democracia de 1983-Alfonsín: se reinstaura la libertad de negociación colectiva con la restricción de las crisis inflacionarias.
1988: se produce un nuevo impulso a la contratación colectiva, ratificándose el Convenio nº 154 de la OIT, sobre Fomento de la Negociación Colectiva y se dicta la ley 23.546. Se estructura el mecanismo operativo de la negociación. Se sanciona la ley 23.551 de Asociaciones Profesionales.Gobierno de Menem (1989/1999): continúa el respeto a la libertad sindical colectiva, con ciertas limitaciones: LA GLOBALIZACION y LA COMPETITIVIDAD ECONOMICA. Se dicta la ley 25.013.
Gobierno de De La Rúa (1999/2003): se sanciona la ley 25.250, instrumento legislativo aún no reglamentado.
ULTRAACTIVIDAD
Con respecto a ella y para introducirnos en el tema tomamos el concepto dado por el Dr....
ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN LA LEY 25.250
por Mario L. Aguirre, Karina Rivero, Gabriela Tuma, Carina Gastaldi, Sebastián Navarro, Marta Rocha.
Como primera medida cabe destacar que esta ley ha entrado en vigencia el pasado 2 de junio de 2000 y, que a pesar de que hoy nuestro país se encuentra sumergido en medio de un escándalo político ysocial, el cual nadie desconoce tanto en el ámbito nacional como internacional, la misma se encuentra en vigencia y a espera de una pronta y necesaria reglamentación. Por ello, no sólo por curiosidad, sino como deber, debemos embarcarnos en analizar las modificaciones que esta ley propone en los distintos campos del Derecho Laboral pero especialmente en lo que se refiere a la negociación colectivay, principalmente, en el tema de estudio que este Grupo va exponer: LA ULTRAACTIVIDAD.-
UN ACERCAMIENTO AL TEMA A TRAVES DE LA HISTORIA
La determinación colectiva de las condiciones de trabajo se remonta a los tiempos de la ilustración donde los estatutos de las viejas corporaciones de oficio contenían cláusulas destinadas a regular el trabajo.
Estas manifestaciones tuvieron consagraciónlegal en Francia (1864) cuando por ley se reconoce la personalidad jurídica de los Sindicatos.
Este fue el primer antecedente legislativo en lo que a Asociaciones Sindicales respecta.
EN EL SIGLO XX: la Primera Guerra Mundial aceleró el desarrollo del "hecho social" y la Revolución Bolchevique consagró el Trabajo como Función Social. Además, la Revolución Mejicana obligó la incorporación delconstitucionalismo social en una carta magna americana.
En 1926, la ley italiana sostiene el poder de los sindicatos como órganos legislativos.
EN NUESTRO PAIS: el crecimiento de la negociación colectiva fue lento y sinuoso. Originariamente sólo fueron admitidos como contratos de derecho civil (vgr. Convenio nº 1.906 para la Industria Gráfica y luego el de Ferroviarios).
Consagraciónlegislativa: en 1953 se sanciona la ley 14.250 la cual establece que las cláusulas contenidas en un convenio (celebrados conforme a la ley) pasan a regir obligatoriamente relaciones contractuales de trabajadores y empleadores que se desempeñan en la actividad, afiliados o no.
Períodos 1955/1983:
Gobierno de facto de 1955: se intervino los sindicatos, regulando las condiciones laborales en formaexclusiva; prorrogó los convenios vigentes y establece un límite de vigencia de 18 meses.
Gobierno democrático de Frondizi e Illia: se restituyen las personerías gremiales y la libertad de negociación colectiva sin intervención del Estado. Se sanciona la ley 14.786 de solución de los conflictos colectivos por medio de la Conciliación y el arbitraje voluntario. En 1966 entra en vigencia la ley16.936 que dispone sobre la posibilidad que la autoridad de aplicación recurra al arbitraje obligatorio.
Gobierno de facto de 1967- Onganía: nueva etapa de intervención.
Gobierno de facto de 1971- Lanusse: se vuelve a la ley 14.250 y queda bajo la dirección del Estado la política salarial.
Gobierno de facto de 1976- Videla: Se produce un estado de veda negocial.-
Retorno a la democracia de 1983-Alfonsín: se reinstaura la libertad de negociación colectiva con la restricción de las crisis inflacionarias.
1988: se produce un nuevo impulso a la contratación colectiva, ratificándose el Convenio nº 154 de la OIT, sobre Fomento de la Negociación Colectiva y se dicta la ley 23.546. Se estructura el mecanismo operativo de la negociación. Se sanciona la ley 23.551 de Asociaciones Profesionales.Gobierno de Menem (1989/1999): continúa el respeto a la libertad sindical colectiva, con ciertas limitaciones: LA GLOBALIZACION y LA COMPETITIVIDAD ECONOMICA. Se dicta la ley 25.013.
Gobierno de De La Rúa (1999/2003): se sanciona la ley 25.250, instrumento legislativo aún no reglamentado.
ULTRAACTIVIDAD
Con respecto a ella y para introducirnos en el tema tomamos el concepto dado por el Dr....
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