Bachiller

SALARIO DIGNO.

* Concepto:
El salario digno es el que cubre al menos las necesidades básicas del trabajador y de su familia, y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido parael número de perceptores del hogar, que serán determinados por el INEC, de manera anual, lo cual servirá de base para determinar el salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales.* Componentes:
Únicamente para efectos de cálculo forman parte del salario digno:
a) La remuneración mensual;
b) Las decimotercera y decimocuarta remuneraciones divididas para doce;
c) Lascomisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales;
d) El monto de la participación de los trabajadores en las utilidades de laempresa, dividido para doce;
e) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntariasperiódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
f) Los fondos de reserva.
En caso de que el trabajador haya laborado por un período menor a un año, el cálculo será proporcionalal tiempo de trabajo. La fórmula de cálculo descrita no significa el pago mensualizado de la decimotercera, decimocuarta remuneración y de las utilidades de conformidad con la Ley, cuyos montosseguirán percibiendo de modo íntegro los trabajadores y en las fechas previstas por la Ley.
* Canasta Básica Familiar:
La canasta básica en Ecuador está en 583.27 dólares.
* Base legal:Constitución de la Republica del Ecuador del 2008.
Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia;será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.
El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria. El pago de...