Bachiller

Cultura organizacional:

Es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado enmuchas organizaciones empresariales actualmente, es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones.

Importancia:
Es la médula de la organización que estápresente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un activo factor que fomenta eldesenvolvimiento de esa sociedad.

Características:
Tanto en sus dimensiones generales como en sus horizontes más específicos, la cultura encarna una manifestación social e histórica.

La cultura determina loque las personas involucradas en ella consideran correcto o incorrecto, así como sus preferencias en la manera de ser dirigidos

Organización construye su propia personalidad y su propio lenguaje.Los cuales están representados por el modelaje de cada uno de sus miembros.

Misión:
Puede verse como el nivel de percepción que tenga una personalidad acerca de las respuestas satisfactorias quese le de acerca del objetivo principal, ético y trascendente de la existencia de la organización.

Visión:
Generalmente está constituida por grupos de individuos comprometidos con la organizacióny que están dispuestos a proporcionar todo su potencial para el logro de los objetivos propuestos.

Paradigma:
Es el resultado de los usos, y costumbres, de creencias establecidas de verdades amedias; un paradigma es ley, hasta que es desbancado por otro nuevo.
 No solo nos envuelve sino nos controla, nos define, nos delimita todo lo que percibimos, y creemos que esa es la verdad. Define loque es realidad y descalifica las demás opciones.

Percepción:
Es un proceso nervioso superior que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar e interpretar la información...