Bachiller

TALLER SEMANA 4


1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se pueden describir las características de un determinado cargo.Este método puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitosintelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que se solicita.

Esta es una herramienta fundamental al momento de realizar selección depersonal ya que suministra la información necesaria a los encargados respecto de las actividades y funciones que se deben realizar en el cargo, obtenidas gracias a la evaluación del mismo. De esta manerase obtienen como resultado selecciones más efectivas de los aspirantes, evaluaciones más asertivas de los empelados y acciones de planeación más efectivas de los gerentes.

2. ¿Cuáles deben ser losejes de una buena política de RR. HH?

➢ Estabilidad para mantener un planeación efectiva y evitar cambios que afecten el desempeño de la empresa o sus empleados.

➢ Consistencia en la aplicaciónevitando la parcialidad y haciendo universal su complimiento para todos los miembros, cargos y dependencias de la organización.

➢ Flexibilidad para que puedan ser sometidas a las evaluacionescorrecciones y mejoras necesarias para el mejoramiento y adaptabilidad a las exigencias de la organización, sin ser impuestas.

➢ Generalidad de modo que puedan establecerse y ser aplicables a todoslos cargos y dependencias.

➢ Claridad de modo que su implementación no dé lugar a diversas interpretaciones y la organización en su conjunto hable el mismo lenguaje y las adopte cabalmente en todassus áreas.

3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

Un sistema de evaluación del desempeño es una herramienta técnica que permite valorar o comparar en base a unos parámetros...