bachiller

TALLER JUEGO GERENCIAL: CASO NOEL

1. Clave del éxito Noel
En mi opinión la clave del éxito de Noel radica en un conjunto de variables que ellos han sabido asimilar muy bien y desarrollarlas unapor una. Han sabido interpretar y aprovechar las oportunidades de mercado, han ido evolucionando con el y han sabido manejar la producción junto con la comercialización planeando cada una de unamanera ordenada y creativa, buscando alcanzar con estrategias solidas cada objetivo.
Pero ellos resaltan de manera importante la gestión del talento humano que ha tenido la empresa, compromiso con sustrabajadores, constante capacitación y atención a sus necesidades, viéndolos como personas con alto valor agregado para su compañía; han invertido una alta suma de dinero por tener al mejor personalen Colombia. Tienen en su mente que “la competitividad no se puede lograr con salarios bajitos”, es por esos que sus empleados se ven beneficiados no solo con salarios justos y equitativos sinotambién en incentivos y capacitaciones.

2. Como director del are del talento humano hare una convocatoria para la vacante en el puesto de PROJECT MANAGER.







COMPETENCIA
NIVEL DEIMPORTANCIA (1-5)
CREATIVIDAD
LIDERAZGO
FIDELIDAD
COMPROMISO
EMPATIA
HONESTIDAD
EMPRENDIMIENTO
organización
5
5
5
5
4.5
5
5
4


En conclusión buscamos un alto perfil y demandamos unaexigencia alta para que logre trabajar en nuestra empresa, una persona altamente capacitada y preparada.

Bueno como ya sabemos la empresa Noel maneja de manera efectiva y eficiente el talento humano,creo que podríamos escoger el mantenimiento del talento humano ya que ya contamos con un personal altamente calificado quisiéramos mantenerlo dentro de nuestra empresa, para esto existe muchos factoresque influyen directamente en el deseo de nuestros empleados de trabajar en nuestra compañía.
Para esto como el área del talento humano debe:
Motivar
Preservar la salud y la seguridad
Fomentar...