Bachiller

Consolidando el Sistema Integrado de Policía
5. EQUITATI VAMENTE DIFERENTES
Practiguía para la equidad de género en los cuerpos de policía
Baquía
Reglas mínimas de estandarización para los cuerpos policiales

Situación de los Cuerpos de Policía Igualdad y Equidad de género
La igualdad y equidad de género significa igualdad entre hombres y mujeres e igualdad de condiciones para acceder alos espacios públicos, políticos, laborales, comunales o cualquier otro. Es una meta imprescindible dentro de un proyecto de democracia participativa, con justicia y equidad social. La Constitución Nacional garantiza los principios de igualdad y equidad de género como una piedra fundante de nuestra sociedad en sus artículos 21, 22 y 23. Igualmente, el marco jurídico nacional cuenta con la LeyOrgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la cual señala todas las formas de discriminación, violencia y maltrato hacia las mujeres por su condición de género.
Sin embargo, dentro de los cuerpos policiales, e incluso en la prestación del servicio, existe un grado preocupante de desconocimiento de los derechos relacionados con los principios de igualdad y equidad entrehombres y mujeres. Diversos diagnósticos y testimonios recogidos revelan situaciones de discriminación, abuso de poder, subestimación de las mujeres, presión psicológica y emocional, acoso sexual y una situación general de desventaja de las mujeres dentro de los Cuerpos de Policía.
Los sondeos y estudios que arrojan datos sobre la situación de funcionarios y funcionarias, por separado, dan cuentade la profunda desigualdad e inequidad entre géneros dentro de los Cuerpos de Policía. Las desventajas para el componente femenino se expresan a través de los siguientes patrones: número de hombres y mujeres dentro del Cuerpo de Policía; distribución en la escala jerárquica; distribución de tareas y funciones; inadecuación de infraestructura y equipamiento; violación de los derechos laborales yespe- ciales (como maternidad, lactancia y embarazo), así como los derechos a la integridad personal y a una vida libre de violencia.
Es por ello que la institución policial debe orientarse enérgicamente hacia una política con enfoque de género para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, conocida como igualdad y equidad entre los géneros.
Ahora bien, es necesario aclarar que para seriguales debemos partir de la igualdad de condiciones, es decir, de la equidad de género, lo que se traduce en que se debe lograr la equidad de las mujeres en todos los ámbitos de la vida para alcanzar el equilibrio entre hombres y mujeres. Para superar la inequidad y el desequilibrio “se crean compensaciones en las leyes, en las costumbres y en los hábitos sociales capaces de propiciar la igualdad deoportunidades.
Sin igualdad no puede existir la equidad” (De la Cruz, 1998, p. 118).
La mayoría de las sociedades y Estados han reconocido la igualdad y equidad de género como principio rector. Hoy día, difícilmente encontraremos a alguien que sostenga públicamente que las diferencias biológicas entre hombres y mujeres deberían conducir a desigualdades en términos de derechos y oportunidades.Resultaría bastante controversial plantear que por ser del sexo femenino no se debe tener derecho a votar o a ser candidatas a cargos públicos, a estudiar o a desempeñar ciertos oficios o profesiones, u ocupar altos cargos, incluso en la Policía. Sin embargo, aunque esto no se plantee abiertamente, se continúa discriminando y violando los derechos de las mujeres en muchos ámbitos e instituciones.Los derechos que hoy ejercen las mujeres costaron luchas de casi tres siglos.
No ha sido fácil desmantelar las estructuras y los estereotipos que sustentaban la supuesta superioridad de los hombres sobre las mujeres. En primer lugar ha sido necesario demostrar que las condiciones y las características de género, tanto del género femenino como del masculino, son aprendizajes culturales y no...