bachiller

República bolivariana de Venezuela
Universidad experimental “Francisco de Miranda”
Área: Ciencias de la Salud
Programa: Ingeniería Biomédica
Trabajo comunitario I



























Introducción

Elpropósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días, desarrollando diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona primordial, es decir, en el líder.
El liderazgo es un elemento indispensable en todas las actividades de los hombres. Se remonta en la época de la prehistoria, ya que el liderazgo es la clave de lasupervivencia. Siempre que haya que alcanzar una meta, o el grupo se enfrenta a una emergencia, instintivamente se busca un líder. 
El liderazgo nos lleva a conocer varias etapas de su característica, estilos, modelos, principios y la importancia del liderazgo. En la actualidad hay varios autores que enfocan y visionan en liderazgo de diferentes formas y las cuales aprendemos de ellos, nos emergemos auna nueva era de tecnologías y avances científicos, y tenemos que estar  preparados. El líder siempre está a la expectativa de los avances y también a los problemas, a lo que lleva formar una estrategia tomando decisiones y riesgos.























1. Liderazgo
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlaspara que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgoimplica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.


2. TENDENCIAS DEL LIDERAZGO

Históricamente han existido cinco edades del liderazgo y éstas son:


Edad del liderazgo de conquista.

Durante ese período la principal amenaza era la conquista. La gente buscaba el jefe omnipotente; elmandatario despótico y dominante que prometiera a la gente seguridad a cambio de su lealtad y sus impuestos.

Edad del liderazgo comercial.

A comienzo de la era industrial, la seguridad ya no era la función principal de liderazgo, la gente empezaba a buscar aquellos que pudieran indicarle como levantar su nivel de vida.

Edad del liderazgo de organización.

Aquí se elevaron los estándaresde vida y eran más fáciles de alcanzar. La gente comenzó a buscar un sitio a donde “pertenecer”. En este sentido el liderazgo se convirtió en la capacidad de organizarse.

Edad del liderazgo e innovación.

A medida que se incrementa la taza de innovación, con frecuencia los productos y métodos se volvían obsoletos antes de salir de la junta de planeación. Los líderes del momento eran aquellosextremadamente innovadores y podían manejar los problemas de la creciente celeridad de la obsolencia.

Edad del liderazgo de la información.


Las tres últimas edades se han desarrollado extremadamente rápido (empezó en la década del 20). Se ha hecho evidente que ninguna organización puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. El líder moderno de lainformación es aquella persona que mejor la procesa, aquella que la interpreta más inteligentemente y la utiliza en la forma más moderna y creativa.

3. Tipos:
Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características como por ejemplo: el modo de actuar, el modo de tomar decisiones y hasta el modo de interactuar en un equipo de trabajo. En esta oportunidad vamos a hacer un pequeño...