bachiller






Al estudiar las relaciones laborales, es necesario explorar los modelos quelas regulan, partiendo del Taylorismo hasta el Toyotismo. Los resultados destacan que los modelos bajo laópticacapitalista con la finalidad de mantener una fuerza laboral con un mínimo costo, pero con una alta productividad. Entre los modelos reguladores hay que mencionar los tradicionales, tales como;elTaylorismo, el Fayolismo y el Fordismo, los cuales conviven con una nueva corriente denominada Toyotista, entre otros. Dichos modelos tienen características comunes, resaltando en primer lugar,habersurgido en países desarrollados, como Estados Unidos y Japón, y en segundo lugar, constituyen innovaciones delineadas en el seno de las fábricas, convirtiéndose en principios mundialmente aceptadosparala regulación y compensación de la fuerza laboral.
TAYLORISMO
Taylor, quien se desempeñaba como ingeniero de la fábrica Midvale Steel Works, es considerado el creador de la llamada“DirecciónCientífica” de las Empresas, comúnmente denominado Taylorismo, donde se hace especial énfasis en el estudio sistemático del trabajo,
El modelo Taylorista, es una unidad fundamental en la lucha contra labajaproductividad del trabajo del obrero, cuyas causas se derivan por la mala utilización del trabajo, la holgazanería sistemática y la mala organización del trabajo causas que inciden negativamente enlossalarios, en la prosperidad y vida de los trabajadores, así como, en la estabilidad y desarrollo de la empresa y del capital.
Bajo esta nueva organización, la dirección tiene bajo suresponsabilidadorientar al trabajador a través de reglas, leyes y estrategias útiles en la realización de la jornada de trabajo, sustituyendo éstas el criterio de cada uno de los trabajadores. Por otra parte,es laencargada de planificar el trabajo en cuanto a qué hacer, cómo hacerse y el tiempo exacto para hacerlo, la idea central es sustituir los procedimientos empíricos por sistemas científicos,...