bachiller

la idea de control social fue un concepto central para analizar la organización social y el desarrollo de la sociedad industrial. Originariamente el término se
refería a un aspecto de la sociedad y servía como base comprensiva para el
examen sociológico del orden social. De hecho, fue un recurso intelectual
para relacionar el análisis sociológico con los valores humanísticos y lasorientaciones filosófícas empleadas por algunos de los primeros sociólogos
interesados en el progreso social y en la reducción de la irracionalidad en
el comportamiento social. En los términos mas básicos, el "Control Social"
estaba referido a la capacidad de la sociedad de regularse a si misma,
acorde con los principios y valores deseados. El análisis sociológico tiene
la tarea de explorar lascondiciones y variables que hacen a esta meta
susceptible de ser alcanzada.
En este trabajo trataré primeramente de situar los parámetros intelectuales
del concepto de Control Social tal como fue originariamente formulado, para
que sirva como base de un amplio marco sociológico de referencia. Después
examinaré el uso originario y la difusión del concepto. Tercero, expondré
los esfuerzos, desde1930, por la transformacion de su significado hacia la
noción mas estrecha de los procesos de desarrollo de la conformidad; en tal
conexión, será interesante indagar las razones de esos esfuerzos para
transformar el significado del Control Social. Finalmente examinaré la
persistencia del uso clásico del concepto por parte de distinguidos
otrooooooooooooooooooooooooooooooooooo
El enfoque desistemas aporta una gran luz a la comprensión de la empresa en cuanto que organización formal constituida por un conjunto de variables mutuamente dependientes.
Las teorías de la organización tradicionales (Taylor, Fayol, Weber, etc.) utilizaban un enfoque de sistema cerrado altamente estructurado. Las teorías más recientes han avanzado hacia un enfoque de sistema abierto para entender lasorganizaciones como sistemas sociales.
Las raíces históricas del pensamiento de sistemas relacionado con la organización se remontan a los escritos de la época de la administración clásica. En Mary Parker Follett, por ejemplo, podemos encontrar muchos análisis propios de un enfoque de sistemas: consideró los aspectos psicológicos de las relaciones laborales, presentó la organización como un sistema social,y describió la tarea de gobierno como un proceso.
Chester Barnard en The Functions of the Executive se adelantó al considerar la empresa como un sistema cooperativo. Desde un punto de vista completamente diferente, Herbert Simon y sus colaboradores consideraban la organización como un sistema complejo de procesos de toma de decisiones. Simon ha estado siempre preocupado por encontrar una nuevadisciplina para integrar las teorías de la organización y cree haberla hallado en la Teoría General de Sistemas.
El enfoque de sistemas ha sido adoptado y utilizado ampliamente en la economía de la empresa, así como por los psicólogos sociales en el estudio de las organizaciones. Hay numerosos ejemplos de su utilización en operaciones, como en la tendencia a la automatización en la que se prevé unsistema auto-divisible con entradas, salidas y un mecanismo de control. Ha sido utilizado como base organizativa de distintos programas espaciales y militares en los que resultaba imposible tratar las partes del sistema como entidades separadas. Se emplea también en muchos otros tipos de proyectos que requieren la integración de multitud de agentes y actividades: transporte, control de lacontaminación y del tráfico urbano, etc.
La referencia a otras disciplinas científicas puede ayudar a entender qué está ocurriendo en el campo de la teoría de las organizaciones. Con el desarrollo de nuevos esquemas conceptuales, que presentan un punto de vista diferente, se han operado grandes cambios en todos los campos de la ciencia. La Teoría de Sistemas representa un nuevo paradigma para el...