bachiller

Este anexo contiene el Informe Presidencia de la Repblica, CLAD, 2005 y la Ley 22 de 2006, Que regula la Contratacin Pblica y dicta otra disposicin PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE PANAM DIRECCIN GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA INFORME NACIONAL DE PANAM ______________________ Documento presentado durante la XII Reunin de Directores de Servicio Civil y de Recursos Humanos del Istmo CentroamericanoLas Reformas de Servicio Civil en Centroamrica y Tendencias Modernas en la Gestin del Empleo Pblico, realizada del 27 al 30 de julio del 2004, en Tegucigalpa, Honduras, y organizada por la Direccin General de Servicio Civil de la Secretara de Estado del Despacho Presidencial de la Repblica de Honduras, conjuntamente con el Instituto Centroamericano de Administracin Pblica, ICAP. I. ANTECEDENTESLos objetivos Institucionales de la Direccin General de Carrera Administrativa consignados en el anteproyecto de Presupuesto de funcionamiento para el 2004 estn encaminados a reactivar la implantacin del Sistema de Carrera Administrativa, mediante el desarrollo de las reas temticas que seala la Ley 9 del 20 de junio de 1994, segn necesidades y prioridades institucionales. La Direccin General deCarrera Administrativa comenz a operar formalmente en octubre de 1996 y desde esa fecha ha venido desarrollando la implantacin del Sistema de Carrera Administrativa en el Sector Pblico Panameo, cumpliendo as con su misin consistente en materializar las polticas de Recursos Humanos del Estado, actuando como un organismo normativo y ejecutivo ha fundamentado su actuacin de una manera cientfica,administrando con base al mrito y a la eficiencia. Durante ese perodo se ha desarrollado la Base Normativa del Sistema que consiste en la elaboracin de Decretos, Resoluciones, Reglamentos, Procedimientos, Guas e Instructivos, acompaado de una serie de acciones y tcnicas de apoyo requeridas en la aplicacin de esta normativa, a travs de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos, OIRHS,organismo ejecutor de las polticas de recursos humanos en cada una de las entidades del Estado. Tambin, se ha avanzado en el desarrollo de Programas Tcnicos, de fortalecimientos y aspectos legales, los cuales se han determinado en base a las polticas de recursos humanos y prioridades de la institucin en la aplicacin del Sistema de Carrera Administrativa. Los programas identificados como prioritariosson Clasificacin de Puestos Retribucin Reclutamiento y Seleccin Evaluacin del Desempeo Capacitacin y Desarrollo Bienestar del Servidor Pblico y Relaciones Laborales Acciones de Personal Planificacin de Recursos Humanos El avance en la aplicacin del Procedimiento Especial de Ingreso, PEI la actualizacin de los Manuales Descriptivos de Clases Ocupacionales de los Ministerios y el inicio de laelaboracin de los Manuales de las Entidades Descentralizadas los Programas de Apoyo que se realizan en conjunto para obtener las metas establecidas, como son el Plan de Sensibilizacin en las Entidades Descentralizadas y los Programas de Capacitacin en cuanto a la divulgacin de la Ley, la induccin al Sistema de Carrera Administrativa, son temas especficos que la ley contempla para su desarrolloinmediato. No obstante habr que formalizar la escogencia y nombramiento de los miembros de la Junta Tcnica de Carrera Administrativa que hacen falta, as como la composicin de la Junta de Apelacin y Conciliacin, ambas instancias acreditadas como rganos de Carrera Administrativa, segn la Ley N 9 de junio de 1994 y cuyos nombramientos deben ser formalizados por el Ejecutivo. Asimismo habr que fortalecercon Asistencia Tcnica y Apoyo Administrativo y Recursos a las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos en su nuevo rol operativo del Sistema de Carrera Administrativa. Finalmente, el presente documento intenta demostrar que, ante tan delicado y complejo compromiso se hace necesario dotar a la Direccin General de Carrera Administrativa de Recursos Financieros, Humanos y Materiales para el...