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HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.Con la revolución industrial se incorporaron mayor número detrabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antesque reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. Y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.En  Colombia, en 1906 Rafael Uribe Uribepresidente de la Republica de Colombia crea un código de normas para el trabajo proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915. En las primeras décadas de funcionamiento de la industria, la medicina y la seguridad industrial hegemonizan lo que podría identificarse como la Salud Ocupacional.
En 1926 Nace en Colombia la primera entidad quepromovía la salud y los riesgos profesionales para proteger a los trabajadores nace entonces los Seguros Sociales EPS y ARP y el seguro Social Para Fondo de Pensiones 1930-1940 Se crearon los sindicatos y la creación de grandes empresas, Ferrocarriles , ECOPETROL, se iniciaba la actividad productiva más grande del país por lo tanto se vio la necesidad de crear un código Sustantivo del Trabajo CSTs trabajadores como sujetos activos en las decisiones que afectan su entorno y su salud y la concertación como instrumento de búsqueda de nuevas y mejores opciones de calidad de vida laboral.A partir de 1979 se crea la ley novena de 1979 se realiza un programa de salud ocupacional, así mismo la RESOLUCION 2400 cuyo contenido comprende un compendio de normas legales sobre la salud ocupacional enColombiaDentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.A partir del año 1986 comienza a funcionar el ComitéParitario de Salud Ocupacional acorde con la legislación colombiana.
HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL A NIVEL MUNDIALLas condiciones de trabajo, para la mayoría de los tres mil millonesde trabajadores en todo el mundo, no reúnen los estándares y guíasmínimos dela Organización Mundial de la Salud y de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) para la saludocupacional, seguridad y protecciónsocial. En todo el mundo elmal cubrimiento en salud y seguridad ocupacional conduce a dosmillones de muertes relacionadas con el trabajo, 271 millonesaccidentes y 160 millones de enfermedades ocupacionales por año1.La mayoría de la fuerza de trabajo de todo el mundo no tiene accesoa servicios de salud ocupacional; solamente 10 - 15% de la fuerza detrabajo global tiene acceso a alguna clase deservicio de saludocupacional. El principal problema de la ausencia de servicios desalud ocupacional es la continua presencia de peligros en el lugar detrabajo, como ruido, químicos tóxicos, y maquinaria peligrosa,conduciendo a una enorme carga de muerte, discapacidad yenfermedad. También los factores de riesgo psicosocial en el trabajocomo el estrés y la vio1lencia han comenzado a ser uno de los...