bachiller

 La eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. No debe confundirse este concepto con el de eficiencia (del latín efficientĭa), que serefiere al uso racional de los medios para alcanzar un objetivo predetermindo (es decir, cumplir n objetivo con el mínimo de recursos disponibles y tiempo).
Según Idalberto Chiavenato, la eficacia "esuna medida del logro de resultados" 
Para Koontz y Weihrich, la eficacia es "el cumplimiento de objetivos" [3].
Según Robbins y Coulter, eficacia se define como "hacer las cosas correctas", esdecir; las actividades de trabajo con las que la organización alcanza sus objetivos [4].
La efectividad es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado. En cambio, eficiencia es lacapacidad de lograr el efecto en cuestión con el mínimo de recursos posibles viable.
. Stephen Covey define la efectividad como el equilibrio entre la eficacia y la eficiencia, entre la producción y lacapacidad de producción. E= P/CP. Para ello se basa en la fábula de Esopo, La gallina de los huevos de oro, comparando los huevos de oro con la producción y la gallina con la capacidad que tiene deproducirlos.1
Gerente: se denomina a quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, institución o empresa, o bien de una parte de ella como es un departamento o un grupo detrabajo. Como seria por ejemplo, un Gerente general, un Gerente de finanzas, un Gerente de personal, gerentes de sección, gerentes de turno, gerentes de proyecto, etc.
Otro Concepto de los Gerentes;Son coordinadores y supervisan el trabajo de otras personas de tal forma que logren los objetivos de la organización. Los Empleados no administrativos trabajan directamente en una labor o tarea y notienen a alguien que les reporte. Las organizaciones o Empresas estructuradas tradicionalmente tienen gerentes de primera línea, gerentes de nivel medio y de nivel alto. En otras organizaciones de...