Bachiller

Páginas: 3 (610 palabras) Publicado: 18 de noviembre de 2012
Tegucigalpa M.D.C 18/11/2012

Cada vez son más los estudios que demuestran que las emociones y los estados de ánimo son un factor que influye en el desempeño de los empleados.
Por eso cada díamás empresas consideran la inteligencia emocional como un factor de contratación y más en puestos que requieren un grado de interacción social. Algunas aplicaciones de las emociones y estados de ánimoen el comportamiento organizacional demuestran que entre mas positiva sea la actitud de los empleados, líderes, gerentes y supervisores mejor será su desempeño de igual manera si la actitud esnegativa su desempeño será menor y como consecuencia a largo plazo llevando al despido. Algunas de las aplicaciones que muestra el libro sobre las emociones y estados de animo con el comportamientoorganizacional son al momento de seleccionar el personal hay estudios que comprueban que al seleccionar nuevos empleados son mejores los que poseen un alto rango de inteligencia emocional en otras palabraslos que son positivos, los que poseen un buen humor y son activos, si la mayoría de los empleados son positivos el rendimiento de la empresa será mejor ya que por ser optimistas sus pensamientos e ideasson mas abiertos y flexibles entonces están próximos a obtener buenas ideas y aplicarlas. Ahora si se elije un empleado con un bajo índice de inteligencia emocional lo que podría pasar seria que estevendría a ser un daño para la empresa no solo al momento de su desempeño laboral, mas bien al momento de interactuar con los compañeros de trabajo, se podrían presentar acciones o comportamientosdesviados en el lugar de trabajo, presentando sentimientos como la envidia, e incluso rumores creando daños desde el interior de la corporación. Otro ejemplo muy claro es el momento de la creatividad unempleado creativo es un empleado feliz y positivo, entre mas feliz mas relajado el empleado mas ideas, e innovaciones presentara el mismo. Al momento de ser creativo y presentar nuevas ideas el...
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