bachiller

 República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Escuela Técnica De Comercio “Alberto Adriani”
San Cristóbal - Estado Táchira







DISEÑO DE UN MANUAL DE CARGOS PARA EL PERSONAL DE APOYO DE LA ESCUELA TECNICA DE COMERCIO
“ALBERTO ADRIANI”










Realizado por:
4to “U” Contabilidad

Diciembre 2014
2-Justificación

En laEscuela Técnica De Comercio “ALBERTO ADRIANI” presenta como necesidad la creación y del diseño de un manual de cargos para el personal de apoyo, ya que no está establecida las actividades o las funciones de cada uno de quienes lo integran, no hay el respectivo seguimiento de quienes conformar estas actividades, ni tampoco cuales son los cargos de cada personal, es por ello que se ve la necesidad dela creación de este manual. Ya que es de suma importancia para el diario vivir de este personal el diseño de este libro para llevar el seguimiento, la organización y el orden en el momento de realizar sus actividades diarias, es por ello. El interés que existe para la formación de dicho manual anteriormente. El cual surgió de las mesas de trabajo del congreso pedagógico del año 2014-2015; el cualsalió a reducir en el mes de junio del año 2014 por la consulta de calidad educativa tanto a nivel nacional como regional. En la cual unos de los temas resaltantes fue la cultura organizacional de esta gran institución como lo es la escuela técnica de comercio “ALBERTO ADRIANI”. Allí se definirán todas las funciones que cumple el personal de apoyo adscrito a esta institución para así lograr elmejoramiento de la misma.

El manual de cargos se vio con la necesidad de efectuarse por motivos a que no existe uno igual en la escuela ETC. ALBERTO ADRIANI, en esta parte del manual se darán a conocer los problemas o las necesidades.
Los problemas que presenta:

1.- El personal de apoyo es mucho
2.- Todos no asisten (CONSTANTEMENTE)
3.- No son puntuales (LA MAYORIA)
4.- Ninguno tieneuniforme
5.- Nadie los puede identificar
6.- Muchos no tienen un buen vocabulario
7.- Un gran problema es que el personal de apoyo de toda la ETC ALBERTO ADRIANI no lo conocemos y debido a esto el manual no se puede efectuar completamente.
Necesidades que presenta:

1.- Conocer a todos los que elaboran en la institución con respecto a las unidades de apoyo.
2.- Otra necesidad muy importantees darle sugerencias de cómo efectuar mejor su trabajo.
3.- Hacer una campaña para que elaboren su respectivo uniforme identificado.
4.- Organigrama de toda la Institución

Todas la mencionadas anteriormente son la mayoría de problemas o necesidades que a al ir leyendo el manual se le darán solución o respuesta.

Entre las necesidades para el personal de apoyo y como podría ayudar lacomunidad adrianista con este proyecto, las necesidades son:
Un buen uso de vocabulario, falta de personal, tener un cargo definido para estos, tener un supervisor o líder, conocer sus herramientas de trabajo, conocer su zona de trabajo.
Algunas soluciones para estas necesidades se podrían hacer mediante la autorización de la institución, estas son:
Uniforme; este uniforme lo deberá tener elpersonal de apoyo y será así: con su nombre identificado, con su cargo definido, camisa y pantalón
La falta de personal: hay poco personal en la institución para los cargos que deben cumplir en ella y la solución sería que todo el personal escrito estuviera presente en la institución.
Sus herramientas de trabajo: para solucionar esto se debe preguntar cuáles son sus herramientas de trabajo, comoefectúan este trabajo ¿son necesarias las herramientas d trabajo?
Ya hechas estas preguntas saber si le falta material al personal de apoyo y como componerlo para el beneficio de ellos.

El objetivo es importante en este como en todo los proyectos ya que nos explica que es lo que se va a realizar en las actividades en este caso en el manual de cargos del personal de apoyo de la institución que...