Bachiller

1. El Contrato de trabajo
Se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.
2. Elementos del Contrato de Trabajo
Son aquellos sin los cuales el contrato es nulo, y son el consentimiento, elobjeto y la causa, según establece el artículo 126.
* El Consentimiento y sus Vicios: Es una manifestación de voluntad concurrente de las partes del contrato de celebrar un pacto con eficacia jurídica.
* El Objeto de Contrato de Trabajo: El objeto del contrato de trabajo son los bienes sobre los que recae el consentimiento del empresario y trabajador, salario y trabajo, que son los bienes quese intercambian.
3. Características del Contrato de Trabajo
* Voluntariedad: Es cuando se exige que el trabajo sea libre, se requiere excluir del ordenamiento laboral los trabajos impuestos o forzosos.
* La Ajenidad: Los servicios se prestan "por cuenta ajena", es decir, se prestan por el trabajador a otra persona distinta de él (el empresario), que adquiere, en virtud del contrato,tanto el derecho al trabajo prestado como la titularidad originaria sobre los frutos de este trabajo.

* Dependencia: Los servicios se prestan dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.

Clasificación del contrato de trabajo

1. Según los requisitos de validez en cuanto a la forma los contratos se clasifican en:

* Contratos conceptuales: Son aquellos que para superfección es necesario únicamente el consentimiento de las partes contratantes y para su validez no es necesaria ninguna formalidad.
* Los Contratos solemnes: Este requisito lo constituye la intervención de un notario. Existen cuatros contratos solemnes: La convención matrimonial, la hipoteca, la donación, la subrogación.

* Los contratos reales: En estos contratos además del acuerdo delas partes es necesario para su formación el requisito de la entrega de la cosa. Los contratos reales son cuatro:

* El préstamo de uso o comodato: es un contrato por el cual una persona, el prestador, le entrega a otra, el prestatario, para que se sirva de ella, ya sea a título gratuito una cosa no fungible que deberá ser devuelta.
* El préstamo de consumo: Es el contrato por el cualuna persona, el mutuario se obliga a devolver a otra, el mutante, una cosa semejante a la cosa consumible y fungible que se le hay entrega para su uso.
* El depósito: Es un contrato por el cual una persona recibe una cosa mueble perteneciente a otra, con el cargo de guardarla y restituirla cuando el depositante la reclame.
* La prenda: Es el contrato por el cual el deudor entrega alacreedor la posesión de una cosa mueble, en seguridad de la deuda y que da derecho al acreedor para conservar esa cosa hasta el pago o, si este no se efectúa, hacerla vender y cobrarse sobre el precio a los demás acreedores.
2. Clasificación de los contratos según los requisitos de validez en cuanto al fondo se clasifica en:
* Contratos de adhesión.
* Contratos de mutuo acuerdo.
* Contratoscolectivos.
* Contratos individuales.

4. Sujetos del Contrato de trabajo
Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el empresario por otra.
El Trabajador
Es considerado como el sujeto más difícil en la relación jurídica laboral. Hoy en día, se considera trabajador a aquella persona que presta servicios en una relación de dependencia acuenta ajena.
* El Artículo 39 dice: Que se entiende por trabajador a la persona natural que realiza una labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.

Esto quiere decir que la prestación de sus servicios debe de ser remunerada, es decir que la relación laboral deber voluntaria.

* El Articulo 40 dice: Que se entiende por trabajador no dependiente la...