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Política de Seguridad y Salud Laboral

La Política de Seguridad y Salud Laboral, o Política de Seguridad e Higiene del Trabajo, es una declaración del compromiso del patrono (empresa, institución, asociación civil, etc.) para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable a sus trabajadores como un medio para el adecuado desenvolvimiento de sus facultades físicasy mentales. Así mismo, contiene los lineamientos generales que regirán la acción en materia de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales a corto y mediano plazo.

La Política de Seguridad y Salud Laboral debe responder a las características y necesidades del patrono y ser revisada periódicamente para realizar los ajustes pertinentes.

En este sentido, el empleador o patrono debeestablecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes:

1. Compromiso de asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas de Higiene y Seguridad Laboral, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y alambiente.
2. Designar o apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando al nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado con el Programa de Seguridad y Salud Laboral.
3. Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la Higiene y Seguridad Laboral.


Los principios de la acciónpreventiva incluidos en la Política de Seguridad e Higiene, deben constituir las bases de partida para fomentar una cultura empresarial encaminada a proteger la seguridad y salud de los trabajadores y a reconocer el valor de las personas como uno de los puntos clave para el éxito de la empresa. Los aspectos esenciales que en principio sería recomendable que fueran incorporados en una declaración deprincipios, son los siguientes: 


La importancia de las personas y sus condiciones de trabajo para el propio desarrollo de la empresa, así como su necesaria implicación en el proyecto empresarial.
La mejora continua de las condiciones de trabajo y de todos los ámbitos de actuación de la empresa.
La integración de la prevención en la estructura y en las actividades cotidianas, y laresponsabilidad asumida en su correcta gestión.
La participación de los trabajadores en decisiones que afecten a sus condiciones de trabajo.
La información y formación de los trabajadores.
La profunda interrelación entre lo que debe entenderse por trabajo bien hecho (calidad de producto, servicio y procesos ) y unas condiciones de trabajo seguras y dignas.


Este conjunto de principios deben reflejarfundamentalmente los valores éticos de la empresa en su compromiso con las personas que la constituyen y con la sociedad. Como ejemplo, se incluye a continuación una lista de principios que podrían constituir una declaración inicial, de los cuales se deben elegir aquellos que estén más acordes con la cultura y política empresarial:



Todos los miembros de la empresa estarán implicados enactividades preventivas para evitar daños personales y materiales, de acuerdo con las funciones establecidas al respecto.
Se dispondrá de los recursos y procedimientos necesarios para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas.
Cualquier modificación o cambio sustancial que pueda afectar a las condiciones del puesto de trabajo será consultado a los trabajadores.
El personal con mandorealizará obligatoriamente actividades preventivas básicas tales como investigación de accidentes / incidentes, revisiones y observaciones periódicas de los lugares de trabajo y elaboración y revisión de procedimientos de trabajo, además de otras actividades que específicamente se le encomienden.
Se dispondrá de un plan de capacitación y entrenamiento de los empleados en las tareas que realicen....