Bachiller

Definición de Auditoria (General)
Un proceso sistemático para obtener y evaluar de manera objetiva, las evidencias relacionadas con informes sobre actividades económicas y otras situaciones que tienen una relación directa con las actividades que se desarrollan en una entidad pública o privada.

El fin del proceso consiste en determinar el grado de precisión del contenido informativo con lasevidencias que le dieron origen, así como determinar si dichos informes se han elaborado observando principios establecidos para el caso

Es un proceso sistemático, esto quiere decir que en toda Auditoría debe existir un conjunto de procedimientos lógicos y organizados que el auditor debe cumplir para la recopilación de la información que necesita para emitir su opinión final. Sin embargo cabedestacar que estos procedimientos varían de acuerdo a las características que reúna cada empresa, pero esto no significa, que el auditor no deba dar cumplimiento a los estándares generales establecidos por la profesión.

Por otra parte la Auditoría constituye una herramienta de control y supervisión que contribuye a la creación de una cultura de la disciplina de la organización y permite descubrirfallas en las estructuras o vulnerabilidades existentes en la organización.
Importancia de la Auditoria en el Departamento de Recursos Humanos.
Existe un conjunto de consideraciones en cuanto a la importancia que representa o aporta la auditoria de recursos humanos. Entre otras consideraciones destaca el hecho de poder conocer las condiciones de rendimiento, necesidades y actualización querequiere el personal que labora en una determinada organización. En este hecho el departamento de personal juega un papel importante, en el cual se realizan todo el conjunto de supervisiones y evaluaciones del personal, con la intención fundamental de mejorar el rendimiento y efectividad de la organización

Desde esta perspectiva se identifica la importancia de la auditoria de recursos humanos apartir de las contribuciones que esta pueda aportar. Entre estas se destacan las siguientes:
• Se mejora la imagen corporativa de la organización.

• Permite que el personal de organización asuma mayor responsabilidad y que actúen en un nivel más alto de profesionalismo.
• Se esclarecen las responsabilidades y los deberes dentro de la organización.
• Se facilita la uniformidad de lasprácticas y las políticas.
• Se detectan problemas latentes potencialmente explosivos.
• Se reducen los costos en recursos humanos mediante prácticas mejoradas.
• Se promueven los cambios necesarios en la organización.

Características de la Auditoria de Recursos Humanos.

• Permite examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño del Recurso humano (administrativo, ejecutivo,supervisores, personal operativo).
• Es un instrumento para examinar cualquier aspecto del personal con fines de administración, dirección y control.
• La auditoria de recursos humanos no puede realizarse de manera exclusiva en los registros y elementos de control que posee el departamento y elementos humanos, sino que tendrá un alcance muy amplio.

• Posibilita la identificación de los aportesrealizados por el personal al desarrollo de la organización, de esta manera se mejora su imagen y funcionamiento.
• Permite estimular al personal para el rol de asumir mayores retos y responsabilidades y que actúen en un nivel más alto de profesionalismo.
• Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que labora en la empresa.
• Detecta y controla problemas latentes en laorganización.
• Reduce sustancialmente los costos en recursos humanos mediante prácticas
Más elaboradas.
• Permite la promoción de cambios necesarios en la organización.

Índices de Rotación del Personal y Ausentismo.
El índice de rotación del personal
La rotación del personal no es una causa sino un efecto, consecuencia de ciertos fenómenos localizados en el interior o el exterior de la...