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RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

1. RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
El vigente Derecho del Trabajo, es objeto de críticas debido a la supuesta rigidez que caracterizan sus disposiciones, las cuales se traducen en una protección prioritaria hacia los trabajadores y trabajadoras, si bien es cierto que el aparato productivo debe enfocar un contexto de competitividad internacionalsin menoscabar reivindicaciones alcanzadas por el sector laboral a lo largo de muchos años, es importante precisar los conceptos teóricos que sirven de fundamento a este planteamiento.

Noción
La Legislación Laboral de 2012, en su Título Segundo, Capítulo Primero, establece en su Artículo 53 la presunción de la relación de trabajo: “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entrequien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral”.
La noción de la relación de trabajo se encuentra implícita en el artículo 53 de la LOTTT (2012), en donde ellegislador no define esta fuente generadora de derechos para el trabajador, pero parte de la tesis de que toda prestación de servicios personal hace presumir la existencia de una relación de trabajo y que esta prestación debe ser remunerada de conformidad con el articulo 54 ejusdem, el cual reza: Remuneración de la prestación de servicio “La prestación de servicio en la relación de trabajo seráremunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará las sanciones previstas en esta Ley”
Según Caldera, R. (1960: 262), se puede definir la relación de trabajo “como la relación jurídica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el hecho que le dé nacimiento”

Según Pierre, O. (2002: 670), la sentencia dictada por el máximo Tribunal conPonencia del Magistrado Omar Mora señala lo siguiente: “la relación de trabajo es el conjunto de derechos y obligaciones que derivan, para trabajadores y patronos, del simple hecho de la prestación del servicio. Esta idea de la relación de trabajo produce la plena autonomía del derecho del trabajo. En efecto, el derecho civil de las obligaciones y de los contratos está subordinado en su aplicacióna la voluntad de los particulares, en tanto la aplicación del derecho del trabajo depende de un hecho, cualquiera haya sido la voluntad de trabajador y patrono”.

La presunción apunta a desarrollar una protección amplia al trabajador, en el sentido de reconocer consecuencias jurídicas al solo hecho de la prestación de servicio personal, mediante la incorporación de una presunción juris tantum afavor del mismo. Demostrada la existencia de un vínculo de subordinación en la prestación del servicio, será inútil alegar la existencia de un contrato de derecho civil, pues en todo caso, quedará sustituido por una relación de trabajo.

Antes de culminar estas líneas quisiera compartir una decisión del Tribunal Supremo de Justicia con respecto a las Pasantías Profesionales, dado la realidad quecorresponde atender el estudiante universitario, la misma está signada con el número 1546 y es de fecha 16 de octubre de 2009, con ponencia del Magistrado Omar Mora Díaz en los términos siguientes: “De otro punto de vista, las casas de estudios superiores, en cumplimiento con exigencias previstas en la Ley de Universidades, exigen a sus estudiantes, para que estos puedan obtener el Título degrado Universitario en determinadas categorías de profesiones, el cumplimiento por parte del alumnado de un período de “pasantías”, con el fin de que el alumno, pueda enriquecer la actividad de educación recibida en la universidad, a través del aprendizaje-servicio, esto es, con la aplicación de los conocimientos científicos, técnicos y humanísticos, adquiridos durante la formación académica, dentro...