bachiller

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Instituto Universitario De Tecnología De Administración Industrial
Especialidad: Administración De Personal







PROPUESTA DE UN MANUAL DE HINGIENE SALUD LABORAL PARA LA PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN EL CONSULTORIO ODONTOLOGICO CENTRO PROFESIONAL MIRANDAALUMNOS:
CHACON ANGELI CI:19 581 314













INDICE

CAPITLO I

EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
OBJETIVO DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION







































CAPITOLO I

El Problema de Investigación

Planteamiento del Problemade Investigación


En un espacio laboral es preciso que existan ademas de los procesos fudamentales un area que procure el bienestar durante la jornada diaria de los trabajadores en pro de la adecuada utilizacion de las herramientas de trabajo partiendo diferentes normativas legales establecidas en el pais.

De acuerdo a la Ley Organica de Prevencion Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT), contempla las condiciones y disposiociones por las cuales se deben regir las empresas en relacion a salud, seguridad y ambiente laboral.

La salud integral es na disciplina que busca conservar y mejorar el bienestar de los trabajadores en relacion con la labor que realicen; ayudando a eliminar las causas de las emfermedades profesionales, reduciendo los efectos perjudicialesprovocados por el trabajo.

En su articulo 1, establece:”Regular los derechos y deberes de los trabajdores y trabajadoras empleadores y empleadoras en relacion con la seguridad, salud y ambiente de trabajo...”

El objetivo es estalecer las garantias en maeria de Higiene, y Seguridad Laboral para las salud integral qe tienen los trabajadores, asi como tambien prever estos con bienestar fisco, metaly social procurando a los trabajadores a que se pueda ocacionar problemas de salud dentro del ambiente laboral en el cual se desarrolla.

La Administracion de Recursos Humanos debe de tener encuenta que todos sus empleadores y directivos tenga un desarrollo en las organizaciones, por que esta es la encargada de gestionar los esfuerzos de manera que contribuyan con la consecucion del exito. Hoyen dia muchas leyes y normativas a favor de los trabajadores, obligando al empleador a garantizar el desempeño de las labores en un ambiente que ofrezca estabilidad, bienestar y seguridad.

Cabe destacar, que las personas se siente motivadas y con mayor disposicion a realizar sus labores si sientan que son tomadas en cuenta como parte importante de la empresa donde se desempeñan, lo cualgenera la necesidad de contar con una Direccion de Recursos Humanos que cubra al maximo todas las funciones del Sistema de Administracion de Personal.

Se debe hacer un hincapie que la Salud Integral y Seguridad Laboral en el Trabajo, es un subsistema de la Administracion de Recursos Humanos que garantiza la proteccion y la salud a los trabajadores. Es importante tener encuenta que la salud atenido un impacto economico para las organizaciones porque implica inversiones en examenes medicos antes, durante y al termino de la relacion de trabajo, la discripcion de cargos, la notificacion de riesgo ocupenacionales por puesto de trabajo y la mejora de condiciones en el area laboral a fin de minimizar los riesgo; la salud integral es importante para las organizaciones publicas y privadas ya quedeben tomar las prevenciones y medidas necesarias para garantizar el bienestar de sus colaboradores y evitar efectos negativos para el desarrollo de sus colaboradores y evitar efectos negativos para el desarrollo de sus actividades.
Los programas de Seguridad y Salud son importantes para el mantenimiento de las condiciones fisicas y psicologicas del personal. Desde el punto de vista de la...