bachiller

CONTRATO DE TRABAJO





JULIO CESAR CALVO MUÑOZ
MADELEINE ESTRADA PADUA
YORMAN FLOREZ MIRANDA
MAITE FRAGOZO PEÑA




INSTITUCION EDUCATIVA ELOY QUINTERO ARAUJO
INFORMATICA 10°C JM
BOSCONIA-CESAR
2014
CONTRATO DE TRABAJO




JULIO CESAR CALVO MUÑOZ
MADELEINE ESTRADA PADUA
YORMAN FLOREZ MIRANDA
MAITE FRAGOZO PEÑA


LIC. GILLERMOVALENSIA

INSTITUCION EDUCATIVA ELOY QUINTERO ARAUJO
INFORMATICA 10°C JM
BOSCONIA-CESAR
2014

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION
PAGSOBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. CONTRATO DE TRABAJO
1.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1.1. Trabajo1.1.2. Subordinación
1.1.3. Remuneración
2. NOMINA
2.1. PARTES DE LA NOMINA2.2. ELEMENTOS DE LA NOMINA








INTRODUCCION
Este trabajo nos da a conocer que es el contrato de trabajo el cual es un acuerdo entre dos personas, el empleador y el trabajador, donde se ponen de acuerdo con un salario.
También por medio de este trabajo conocemos todoslos elementos que contienen un contrato de trabajo, las condiciones, el salario y las indemnizaciones de este.

















OBJETIVOS GENERALES


1. Dar a conocer a los trabajadores la política de la empresa, el salario que se va a ganar el trabajador y sus deberes y derechos en el trabajo.
2. Comprender y diferenciar la estructura básica de un contrato colectivo y uncontrato individual de trabajo.
















OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Establecer conceptualmente la estructura legal del contrato de trabajo.
2. Diferenciar los beneficios de las obligaciones que el código de trabajo establece en los contratos colectivos.
3. Establecer las posibilidades para la extinción de un contrato.
4. Describir e identificar los elementos que integranel contrato de trabajo.
















1. CONTRATO DE TRABAJO

Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el
Servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración,cualquiera que sea su forma.
1.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
1.1.1. TRABAJO.
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

1.1.2. SUBORDINACION.

La continuada dependencia del trabajador respecto del empleador, que facultaa éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
1.1.3. REMUNERACION.
Es el pago que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios que...