bachiller

¿Que son contrato especiales?

Los contratos especiales son muy comunes, pero generalmente se desconocen sus mecanismos de acción, lo que usualmente coloca a una de las partes en desventaja con respecto a una o más partes involucradas en una transacción.

Sin embargo, no puede olvidarse el carácter supletorio de las disposiciones del código del trabajo, en el sentido que todo lo que no estéestipulado expresamente en las reglas específicas que revisaremos a continuación, hará aplicables las normas generales. Así, por ejemplo, en materia de trabajador agrícola, la ley no estipula nada específico con relación al despido, de modo que, en ese aspecto, se rige por las normas generales.

Contrato especial se clasifica en:

-contrato especiales

-contrato de servicio domestico-contrato de agentes colocadores de póliza

-contrato de apuesta permanente

-contrato de enganche colectivo

-contrato especiales




Bibliografía

http://html.rincondelvago.com/contratos-especiales-del-trabajo.html

www.escuelasindical.org/blog/.../contratos-especiales-de-trabajo.ppt

http://biblio.juridicas.unam.mx

http://www.gerencie.com/http://laboralindividual.blogspot.com

http://especiales.universia.net.co












Contrato de aprendizaje

El artículo 78 del Código del Trabajo, lo define como “…la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según unprograma establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida
Reglamentación:
-C.T. ARTS. 78/86 ---------------------- contrato de aprendizaje de base
-ley 19.518 nueva estatuto de capacitación y empleo-----------------contrato de aprendizaje promovido

Requisitos:

Contrato de aprendizaje de base
-Estipulaciones mínimas para celebrar cualquier contrato detrabajo.
-Trabajador no mayor de 21 años, a excepción de encontrarse en el Registro Nacional de la Discapacidad (Art. 34, ley 19.284).
-Indicaciones de plan de formación
-no más de 2 años de plazo

Contrato de aprendizaje promovido
-Iguales requisitos para aprendizaje base.
-Acompañar al SENCE que contenga programa de formación en la empresa relacionada que impartirá aprendiz
-Las empresasdonde pueda existir este tipo de contrato debe tener características especiales (Art. 61, ley 19.518)
-SENCE visa contrato de aprendizaje

Efecto:
Contrato de aprendizaje de base

*Empleador
-Impartir al aprendiz habilidades del oficio, designando un maestro guía.
-Pagar remuneración, que puede ser inferior al IMM
-Permitir fiscalización del SENCE.
-Ocupar al aprendiz sólo en el procesode formación
*Aprendiz:
Prestar servicios conforme al programa y a todo trabajador. No puede negociar colectivamente

CONTRATO DE APRENDIZAJE PROVIDO

*Entre el empleador y el Sena:
-Percibir hasta 40% IMM por aprendiz por los primeros 12 meses
-Recibir bonificación de hasta 10 UTM, cuya remuneración no sea superior a 2 IMM con el propósito de financiar educación
-SENCE autorizar elcontrato y plan de formación
-Imputar el costo de capacitación del impuesto de la renta

ENTRE LAS PARTES
*Empleador:
Otorga remuneración no inferior a IMM, no estando Obligado a pagar la indemnización por años de servicio si se aplica casual de terminación del
ART.161 INC 1

*Aprendiz:

Cumplir con obligaciones previstas en la ley (Art 62, ley 19.518), cuya inobservancia acarreacausal 160 nº7 (empleador se ahorra sólo preaviso), así como aprobar plan de formación.


Contrato de servicio domestico

Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico tiene las mismas características y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro contrato de trabajo. Puede ser verbal o escrito, a término fijo o a término indefinido. Es importante recordad...