Bachiller
Páginas: 3 (671 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
1- Los privilegios de crédito salarial
Con la finalidad de garantizar que el trabajador percibe la remuneración por su trabajo con preferencia a los acreedores del empresario se dota al salariocon una serie de mecanismos de protección que permiten que la finalidad de la retribución cumpla su finalidad, que no es otra que la de servir de sustento al trabajador y a sus familiares. Las garantíasdel salario también alcanzan a las prestaciones de Seguridad Social que por cualquier causa debe pagar en forma delegada la empresa.
Desde septiembre de 2004, con la entrada en vigor de la LeyConcursal, el sistema de garantías establecido hasta la fecha varía, debiendo diferencia entre los supuestos en que el empleador se halle o no en situación de concurso.
A.- GARANTÍAS DEL SALARIO FUERADE CONCURSO
Las garantías que ostenta el crédito salarial contra empleadores que no se hallen en concurso son las siguientes:
El superprivilegio salarial
El crédito refaccionario
Elprivilegio general ordinario
El superprivilegio salarial significa que los salarios correspondientes a los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no superen el doble del SMI gozan depreferencia sobre cualquier otro crédito, incluso contra los garantizados con derecho real (prenda, hipoteca, etc.)
El crédito refaccionario consiste en la preferencia que tienen los trabajadores sobre losbienes por ellos elaborados mientras sean propiedad (ajenidad) o estén en posesión del empresario. Esta garantía no está sujeta a límite temporal alguno.
El privilegio general ordinario se refierea los restantes créditos no comprendidos en los párrafos anteriores y en cuantía que no supere el triple del SMI por el número de días pendientes de pago, y gozarán de preferencia sobre otroscréditos excepto sobre los garantizados con derecho real.
B.- GARANTÍAS DEL SALARIO EN SEDE DE CONCURSO
Declarado concurso por el Juez de lo Mercantil, el sistema de garantías salariales cambia...
Con la finalidad de garantizar que el trabajador percibe la remuneración por su trabajo con preferencia a los acreedores del empresario se dota al salariocon una serie de mecanismos de protección que permiten que la finalidad de la retribución cumpla su finalidad, que no es otra que la de servir de sustento al trabajador y a sus familiares. Las garantíasdel salario también alcanzan a las prestaciones de Seguridad Social que por cualquier causa debe pagar en forma delegada la empresa.
Desde septiembre de 2004, con la entrada en vigor de la LeyConcursal, el sistema de garantías establecido hasta la fecha varía, debiendo diferencia entre los supuestos en que el empleador se halle o no en situación de concurso.
A.- GARANTÍAS DEL SALARIO FUERADE CONCURSO
Las garantías que ostenta el crédito salarial contra empleadores que no se hallen en concurso son las siguientes:
El superprivilegio salarial
El crédito refaccionario
Elprivilegio general ordinario
El superprivilegio salarial significa que los salarios correspondientes a los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no superen el doble del SMI gozan depreferencia sobre cualquier otro crédito, incluso contra los garantizados con derecho real (prenda, hipoteca, etc.)
El crédito refaccionario consiste en la preferencia que tienen los trabajadores sobre losbienes por ellos elaborados mientras sean propiedad (ajenidad) o estén en posesión del empresario. Esta garantía no está sujeta a límite temporal alguno.
El privilegio general ordinario se refierea los restantes créditos no comprendidos en los párrafos anteriores y en cuantía que no supere el triple del SMI por el número de días pendientes de pago, y gozarán de preferencia sobre otroscréditos excepto sobre los garantizados con derecho real.
B.- GARANTÍAS DEL SALARIO EN SEDE DE CONCURSO
Declarado concurso por el Juez de lo Mercantil, el sistema de garantías salariales cambia...
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