Bachiller

Administración exitosa de Proyectos
(Resumen)
Por: Dean Victor Valdivia Gonzales
Liderazgo, lograr que el trabajo se realice por medio de otros. Una definición concisa y clara centrada en el logrode objetivos a esta definición habría que sumarle el desarrollo personal de los miembros del equipo, la identificación de las personas con su trabajo, honesto que hable claro sin ambigüedades.
Muyimportante indicar que la palabra del líder es tomada en serio pero una vez que esto cambia las personas dejan de tomarlo en serio, en lo personal me ha pasado y encontraba en la gente desanimo altrabajar cuando se asignaba una tarea al personal y luego le cambiábamos el objetivo, generaba retrabajo desanimo y sobre todo la pérdida de credibilidad en mi palabra y en el horizonte del proyecto.
Eldesarrollo personal de habilidades, nuevas capacidades es importante para que la gente se encuentre motivada, el conocimiento te abre nuevas puertas. Empoderar al personal para que tome decisionesdentro determinados parámetros desarrolla la creatividad fomenta la participación y fortalece al equipo, son distintas las soluciones individuales que las obtenidas del grupo, más completas. Encuentro enmi trabajo diario cierta libertad para sugerir y proponer soluciones a problemas cotidianos, también encuentro la falta de motivación y desanimo en muchos de mis compañeros al no estar contentos consu trabajo, con los premios y recompensas. Es común encontrar que cada año la gente renuncie porque encontró un mejor trabajo, mayor remuneración, mejor horizonte de carrera, disconformidad con laestructura orgánica de nuestra área.
El líder como guía y como orientador, me queda la satisfacción de haber encontrado personas en mi trabajo de estas características que te comentan una idea oinquietudes y uno empieza a generar las soluciones, nuevas formas de trabajo, aquí vale la experiencia, el trato hacia las personas, siempre la sugerencia por delante, no hay órdenes de por medio. Me ha...