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EL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO DENTRO DE LA EMPRESA |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |


EL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO DENTRO DE LA EMPRESA:
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente yaque el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.

Dentro del estudio del comportamientoorganizacional se consideran variables dependientes e independientes.
ASPECTOS PERSONALES DEL COMPORTAMIENTO:
♦ hacer más fácil y eficaz la comunicación entre las personas.
♦ eliminar en todo momento motivos de disgustos.
♦ buscar y obtener la amistad correspondida en forma individual y social.
♦ encontrar todos los caminos para poder expresarse uno mismo.
♦ logar ser de propia iniciativa yoriginal.
♦ encontrar gran satisfacción en la relación con las demás personas.
♦ aprender a vivir y trabajar en forma tranquila con uno mismo.

Clases de comportamientos:
Agradables: Son aquellos que nos agradan en todo momento y en todo aspecto.
Desagradables: son aquellos que nos desagradan en todo momento y en todo aspecto.
Indiferentes: Son aquellos que ni nos agradan, ni nos desagradan esdecir que ni los tomamos en cuenta.

PERSONALIDAD:
Se habla que la personalidad es la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno el cual se va formando a lo largo de la vida de la persona y con base a varios factores; la herencia, factores que se vinieron dando desde el nacimiento; como la estatura, el peso, género, temperamento, físico; el ambiente, los primerosaprendizajes, la forma en se crece, la cultura que se adquirió, y los grupos sociales que rodean, a cada quien.
Se habla de las características de la personalidad que permiten identificar a las personas, características que se reflejan en forma general en el comportamiento de un individuo en forma específica.
A TRAVÉS DEL INDICADOR DE UN EXAMEN DE PERSONALIDAD SE CLASIFICA A LOS INDIVIDUOS EN CUATRODIFERENTES TIPOS DE PERSONALIDAD:
1. EXTROVERTIDOS O INTROVERTIDOS,
2. SENSIBLES O INTUITIVOS,
3. RACIONALES O PASIONALES
4. PERCEPTIVOS O JUICIOSOS.
ACTITUDES:
Las actitudes se adquieren de los padres, maestros y de los grupos de amigos y compañeros. Además desde que nacemos poseemos una determinada predisposición genética. A medida que la persona crece, moldea sus actitudes en concordanciacon lo que admira, respeta o en todo caso con lo que ya posee.
Las actitudes no son muy estables. En las organizaciones son importantes ya que como se sabe afectan el comportamiento de los individuos y por lo tanto de los trabajadores.
TIPOS DE ACTITUDES:
La mayor parte de las investigaciones acerca del comportamiento organizacional, ha puesto interés especialmente en tres actitudes. Tales son:• Satisfacción en el trabajo: Se refiere a la actitud global de una persona hacia el trabajo que realiza. Si un individuo se encuentra satisfecho con el trabajo que lleva a cabo mostrará una actitud positiva hacia el mismo.
• Compromiso con el trabajo: Se puede definir como el nivel en el que una persona se identifica con su trabajo, le interesa lo que realiza, participa de manera activa en loque él implica y además considera su desempeño como importante para la valoración personal. Los empleados que poseen un alto grado de compromiso con el trabajo, por lo general poseen menor tasa de ausentismo y de renuncia, pero sobre todo pronostica los niveles de rotación.
• Compromiso organizacional: Se refiere al grado en que un empleado se identifica con una organización específica y con...