Bachiller

La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuentalas capacidades del trabajador)

Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los siguientes:

·         Análisis y evaluación de puestos de trabajo
·          selección de personal
·          evaluación del desempeño
·         entrenamiento y capacitación
·          satisfacción en el trabajo
·          clima organizacional
·          liderazgo ysupervisión
·          Comunicaciones
·          psicología de ingeniería y otros

    Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va integrando con la psicología industrial y organizacional es el comportamiento organizacional.
 Temas de estudio de esta disciplina los siguientes:

·         La personalidad,
·          la percepción
·          el aprendizaje·          las actitudes y valores
·          la motivación
·          la toma de decisiones
·          el desarrollo de carrera
·          las comunicaciones
·          el comportamiento grupal
·          el liderazgo
·          el poder y la política
·          los conflictos y la negociación
·          la cultura organizacional
·          el estrés laboral
·          el cambio y el desarrolloorganizacional y otros.

Funciones del psicólogo industrial:

·         Reclutar y ubicar personas en puestos para la organización.
·         Validar instrumentos de pruebas.
·         Crear o implementar programas de adiestramiento.
·         Desarrollar prácticas legales, justas y eficientes de reclutamiento.
·         Crea programas para la identificación temprana de potencial gerencial.·         Analizar la estructura organizacional.
·         Orientar a los empleados para mejorar las relaciones laborales y desarrollo profesional.
·         Rediseñar puestos de trabajo a través de los análisis de puesto.

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Historia
La preocupación científica por el trabajado manual y sus problemas es de reciente origen, aunque dispersasreferencias a la materia pueden rastrearse en épocas remotas. Desde el punto de vista de la medicina industrial, la monografía de Paracelso “Enfermedad del minero y otros padecimientos de los mineros”, publicada en 1567, es un hito importante, pero el libro de texto más antiguo parece haber sido “Enfermedades de los artesanos”, de Bernardino Ramazzini (1633-1714).
Por su parte, el psicólogo industrialpuede pretender haber estado representado en el siglo XVI. El libro del médico y humanista español Juan Huarte de San Juan, “Examen de ingenios”, fue el primer intento de estudiar lo que ahora se conoce como orientación vocacional. Huarte reconoció que las personas varían en inteligencia general y en habilidades especiales y recomendaba que se hiciera un esfuerzo por descubrir las inclinacionesespeciales de cada individuo, con objeto de que se le pudiese impartir la clase de adiestramiento a que mejor se prestaba.
Importantes estudios sobre trabajos, movimientos y fatiga fueron efectuados por los fisiólogos Coulomb y Marey en los siglos XVIII y XIX, respectivamente. Pero la moderna psicología industrial no podía comenzar hasta que la psicología general llegara aser ciencia experimental; suceso que data de 1879, cuando Wilhelm Wundt fundó en la Universidad de Leipzig el primer laboratorio dedicado al estudio de la conducta humana.1
Las ideas fundamentales de Huarte de San Juan son las siguientes: los hombres difieren ampliamente en sus aptitudes y cualidades; las diversas profesiones y estudios exigen diferentes «ingenios»; es posible averiguar cuáles son estas...