Bachiller

Pliego de peticiones.
Texto que consagra los puntos sobre los cuáles hay intereses de modificar el derecho existente o de crear nuevos derechos.
Características.
* Instrumento para plantearel conflicto colectivo.
Negociación Colectiva.
3.1- Concepto: las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno o más sindicatos de trabajadores y unos o mas patronos, para modificar lascondiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de las respectiva empresa,explotación o establecimiento, se tramitaran de acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo.
3.2- En qué consiste el Pliego de Peticiones: el procedimiento conflictivo comenzara con la presentación deun pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre unaconvención colectiva o sé de cumplimiento a la que se tiene pactada.
3.3- En qué consiste el Procedimiento de Conciliación: dentro de 24 horas después de recibido el pliego de peticiones, el Inspectordel Trabajo lo transcribirá por si o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de que se trate, así como a cualquier sindicato o cámara de producción a la cual pertenezca la mayoríade los patronos que estuvieren representados.
3.4- En qué consiste el Procedimiento de Arbitraje: en el caso de que las artes acepten la recomendación de la Junta de Conciliación de que el conflictosea sometido a arbitraje, se procederá a la constitución de una Junta de Arbitraje, formada por tres miembros. Uno de ellos será escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadoresen conflicto; otro sera escojido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos; y el tercero será escogido por los dos anteriores. En caso de que una de las partes objete la tema...