Bachiller

CAPÍTULOS | LOT | LOTTT |
La Jornada De Trabajo | *La jornada diurna no podrá exceder de cuarenta y cuatro horas semanales.(Art.195) | *La jornada diurna no podrá exceder de cuarenta horas semanales.(Art.173) |
| *La jornada nocturna no podrá exceder de cuarenta horas semanales.(Art.195) | *La jornada nocturna no podrá exceder de treinta y cinco horas semanales.(Art.173) |
| *La jornadamixta no podrá exceder de cuarenta y dos horas por semana.(Art.195) | *La jornada mixta no podrá exceder de treinta y siete horas y media semanales.(Art.173) |
| *El trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.(Art.189) | *El trabajador o trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, enel proceso social de trabajo.(Art.167) |
| *El trabajador no puede ausentarse del lugar donde efectué sus servicios durante las horas de reposo y de comidas.(Art.190) | *Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios.(Art.168) |
| *En esta ley no está incluido el díaadicional de disfrute en el período vacacional. | *Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. (Art.176) |
CAPÍTULOS | LOT | LOTTT |
De Los Días Hábiles Para El Trabajo | *Son días feriados, a los efectos de estaley:b) El 1° de enero, el jueves y viernes santo, el 1° de mayo y el 25 de diciembre.(Art.212) | *Son días feriados, a los efectos de esta ley:b) El 1° de enero, el lunes y martes de carnaval, el jueves y viernes santo, el 1° de mayo y el 24,25 y 31 de diciembre.(Art.184) |
De La Estabilidad En El Trabajo | *Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales ydomésticos.(Art.112) *Una vez recibida la demanda del trabajador, el Juez citará al patrono para que dé su contestación a la demanda, dentro de los cinco días hábiles siguientes.(Art.117) | *Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta ley:Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicios.(Art.87)*El patrono o patrona deberá cumplirvoluntariamente con la sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación, si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, procederá a la ejecución forzosa de la sentencia.(Art.91) |
Del Salario Del Salario | *El salario base para el cálculo de la prestación por antigüedad, en la forma y términos establecidos en el artículo108 de esta ley, será el devengado en el mes correspondiente. Los cálculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrán ser objeto de ajuste o recálculo durante la relación de trabajo ni a su terminación.(Art.146) | *El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales y de indemnizaciones por motivo de la terminación de larelación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.(Art.122) |
| *El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso.(Art.153) | *Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salariocorrespondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.(Art.120) |
| *En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación.(Art.145) | *Salario para...