Bachiller

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo valles del Tuy
Curso: Formulación de Proyectos Socio comunitario

VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL TRABAJO
ACOSO SEXUAL Y HOSTIGAMIENTO LABORAL

Profesor: Elizabeth Manzano Participantes:Hugleydys Díaz C.I.:19.959.423


Santa Teresa del Tuy, Junio del 2011
Índice General
CAPITULO P.

Introducción……………………………………………………………………….3
I. El problema.
Planteamiento del problema……………………………………………………….5
Justificación………………………………………………………………………..6
ObjetivoGeneral…………………………………………………..………………6
Objetivos Específicos……………………………………………………………...6
Alcance y Limitaciones……………………………………………………………7
II. Marco Teórico.
Antecedente de la Investigación…………………………………………………...8
Bases Teóricas…….……………………………………………………………...10
Bases Legales…………………………………………………………………….17
Definición de términos básicos…………………………………………………..22
III. Marco Metodológico
Tipo de Investigación…………………………………………………………....23
Diseño de laInvestigación……………………………………………………….23
IV Conclusión y Recomendaciones
Conclusiones……………………………………………………………………..24
Recomendaciones………………………………………………………………..25
Referencias Bibliográficas……………………………………………………….26
INTRODUCCIÓN

El interés por el estudio de la violencia en el trabajo es reciente, pudiendo ubicar un mayor interés en la última década.
Los primeros estudios se ubican en 1990 con eltrabajo de Heinz Leymann
A cerca del mobbing y el terror psicológico en el trabajo. Desde entonces, la terminología empleada para referirse a las situaciones de violencia laboral es diversa, atendiendo a las variadas formas de expresión de las mismas: moobing, buylling, hostigamiento, acoso laboral, acoso sexual, victimización, incivilidad. No obstante, se observa creciente interés por estudiar eintervenir este fenómeno por su amplitud y porque afecta a parte importante de la población trabajadora.
Actualmente encontramos una mayor cantidad de trabajos científicos sobre el tema y en varios países se han formulado legislaciones específicas para atender y prevenir la violencia en el trabajo. Igualmente la Organización Internacional del Trabajo (OIT) insta a los países miembros a dictarregulaciones para crear un ambiente de trabajo libre de acoso laboral. La OIT ha señalado el acoso sexual y el hostigamiento laboral como una violación de los derechos fundamentales de los trabajadores, declarando que constituye un problema de seguridad y salud, un problema de discriminación, una inaceptable situación laboral y una forma de violencia (primariamente contra las mujeres).
El análisisde género en la violencia laboral es aún más reciente, respondiendo a su vez a un mayor interés por el enfoque de género en el análisis de las relaciones laborales y por las constataciones de una mayor incidencia en la victimización laboral de las mujeres El hostigamiento laboral puede estar matizado por diversas expresiones de las desigualdades de poder que se originan en las relaciones sociales,sean estas jerárquicas, de clase, de etnia, de raza o de género.
La violencia de género en el trabajo es un hecho cotidiano que se expresa en las relaciones laborales y en las relaciones entre los sexos en el ambiente laboral, pero que no es suficientemente reconocido como transgresión, con fuerte tendencia a la banalización o normalización de los hechos; y, sus consecuencias en la integridadfísica y psicológica de la víctima, no son atribuidos a la causa generadora.
En Venezuela, los estudios sobre la violencia de género en el trabajo son aún incipientes, pero se ha avanzado tímidamente en la tipificación de la transgresión en cuanto al acoso sexual en el trabajo, en la legislación y en algunos casos como cosa juzgada. Sabemos de, al menos, un caso en el...