Bachiller

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT













COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL





















Integrantes:















Caracas, Noviembre de 2012


Contenido


LA COMUNICACIÓN 4
-. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. 4
-.PROCESOS DE COMUNICACIÓN. 5
-.TIPOS DECOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. 5
FLUJOS DE LA COMUNICACIÓN 7
CULTURA ORGANIZACIONAL 8
CLIMA ORGANIZACIONAL 9
IMPORTANCIA DE CONOCER LA CULTURA ORGANIZACIONAL 9
COMO COMPRENDER A LA GENTE 10
¿COMO SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS? 11
LAS NECESIDADES PERSONSALES Y LAS NECESIDADES PRÁCTICAS 14
CONCLUSION 15





















INTRODUCCION

El comunicarnos es unsistema que todos los días los individuos de una sociedad a nivel mundial utilizamos, con el fin de transmitir diferentes estilos de información de una entidad a otra, la comunicación como proceso posee varias ramas o característica a seguir para que la misma sea efectiva, los estilos de comunicación existentes son: formal, informal, escrita y vertical, las cuales son utilizadas dependiendo de lainformación que se quiera transmitir o el fin que se requiera.

Por otra parte existen flujos de comunicación entre los cuales entran descendente, ascendente, horizontal y oblicua. A lo largo de la investigación mostraremos las características y descripciones de todos estos procesos dando así la finalidad e importancia del proceso de comunicación para la humanidad.LA COMUNICACIÓN


La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes.


-. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.


La comunicaciónorganizacional consisten el en proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:
• Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.
•Reglamentarios, ordenes o instrucciones.
• Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.

La comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y sus públicos.
Dentro de una empresa la comunicación adquiere un carácter jerárquico, basado en ordenes y mandatos, aceptación de políticas,etc. Es por ello que hay que destacar la importación de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y el buen rendimiento de una empresa dependen plenamente de una buena comunicación organizacional. Así pues, la comunicación organizacional estudia las formas más eficientes dentro de una organización paraalcanzar los objetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo.



-.PROCESOS DE COMUNICACIÓN.



El proceso de la comunicación dentro de una organización empresarial es uno de los puntos más importantes para lograr implantar estrategias que van ligadas normalmente a los procesos productivos y aportan en gran medida al funcionamiento de una organización.Dentro de estos procesos intervienen variables como la comunicación interna, que es la que se relaciona directamente con los colaboradores de la organización. La comunicación externa que tiene su énfasis sobre todos los stakeholder externo como son los clientes, la comunidad, los proveedores, las entidades gubernamentales, entre otros. Y las relaciones publicas que van dirigidas a entidades más...