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Introducción
El contrato de trabajo, es acuerdo oneroso que se pauta entre dos partes, el empleador y el trabajador. Se dice que es un contrato oneroso en vista de que persigue por parte del empleado la remuneración como consecuencia del trabajo prestado y por parte del empleador el cumplimiento de un conjunto de laboras asignadas, para las cuales fue contratado elanteriormente mencionado. El empleador se compromete a poner a la mano del empleado el conjunto de herramientas necesarias que le permitan a este realizar su trabajo de manera eficaz, y contundente, así mismo el empleador debe cumplir con el conjunto de regulaciones que establece la Ley Orgánica del Trabajo, a fin de garantizar el pleno desarrollo del empleado como ser humano y como ciudadano activo de lacomunidad.
Dependiendo del tipo de trabajo, por pieza, por jornada, por trabajo, se pueden pautar diferentes tipos de contratos, entre estos podemos mencionar los de tiempo determinado y los de tiempo indeterminado. Los de tiempo indeterminado, son aquellos que no expresan de manera clara la voluntad de las partes de terminar en mismo en un tiempo determinado u obra en específico. Los de tiempodeterminados, son aquellos contratos en donde con antelación las partes conocen la duración exacta de este. Así mismo, este último, puede ser prorrogado por un tiempo adicional, el cual no debe exceder más de un año, ya que se considerara como un contrato indeterminado.







Contrato de trabajo
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones enlas que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley. Es un acuerdo entre el empleador y el trabajador, por el que este último se compromete a prestar unos servicios al empresario, bajo su dependencia y mediante unaremuneración. La modalidad de los contratos de trabajo es que podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Contrato a tiempo indeterminado
El Artículo 61 de la Ley del trabajo, trabajadoras y trabajadores señala:
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, enforma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.
Elcontrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.

Ejemplo de contrato de trabajo a tiempo indeterminado

Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado otorgado por parte de Aeropuerto de Cuernavaca, Sociedad Anónimade Capital Variable, representada en este acto por su Director General C. P. César Salgado Leyva, quien en lo sucesivo se denominará LA EMPRESA, y por otro lado _______________, quien suscribe por propio derecho, y en lo sucesivo se denominará LA TRABAJADORA, quien acepta la designación objeto del presente contrato, al tenor de las declaraciones y condiciones contenidas en el presente instrumento.DECLARACIONES I. DECLARA LA EMPRESA 1. Declara LA EMPRESA que es una empresa de participación Estatal Mayoritaria del Gobierno del Estado de Morelos, constituida por autorización del Congreso del Estado mediante decreto publicado en el periódico oficial Tierra y Libertad en fecha 9 de junio de 2004, constituida como sociedad anónima de capital variable, según contrato de sociedad mercantil,...