Bachiller

ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………………………. | |
Reseña histórica……………………………………………………………………….... | |
Ubicación…………………………………………………………………………………. | |
Servicios…………………………………………………………………………………... | |
Misión……………………………………………………………………………………… | |
Visión………………………………………………………………………………………. | |
Ejes estratégicos de la política………………………………………………………….. | |
Responsabilidad SocialCorporativa Interna (Trabajadores) | |
Principales objetivos de la Clínica Maracaibo………………………………………… | |
Salud……………………………………………………………………………………….. | |
Análisis…………………………………………………………………………………… | |
Deportes……………………………………………………………………………………. | |
Anexos……………………………………………………………………………………… | |
Conclusión………………………………………………………………………………… | |
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INTRODUCCIÓN

La responsabilidad socialcorporativa de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales y es una decisión voluntaria, no impuesta aunque exista cierta normatividad frente al tema: iniciativas individuales, gremiales, nacionales e internacionales, como el documento haciendo lo correcto: políticas y normas de éticas en el negocio y conflicto de intereses.
La responsabilidad socialempresarial es un concepto que implica la necesidad y obligaciones de las empresas e instituciones que desarrollan algún tipo de actividad económica, de mantener una conducta respetuosa de la legalidad, la ética y la moral y el medio ambiente. Es el compromiso de la empresa en la contribución al desarrollo sostenible; lo cual implica la adopción de una nueva ética en su actuación en relación a lanaturaleza y la sociedad, un motivo de solidaridad, el sentido de la responsabilidad por salvar las condiciones que sustentan la vida en el planeta, el tributo la calidad de vida de los grupos de interés, sus familias y la comunidad
Es muy importante que la empresa ponga todos los medios que tiene a su disposición para informar y formar a sus directivos en lo que se refiere a realizar una gestiónsocialmente responsable (ahorro de energía, contratación de empleados sin discriminación de sexos, etc.), y éstos deben formar a todos los agentes vinculados a la actividad de la compañía para que las cumplan, ya sean trabajadores, proveedores o filiales vinculadas. El ahorro de la energía y la contratación sin discriminación de sexos son dos de las múltiples acciones que se deben llevar a cabo.Por otra parte el crecimiento de la demanda de fondos de inversión socialmente responsables ha hecho que los mercados de productos financieros incorporen los criterios de RSC en las secciones de valores a sus productos (fondos), y el lanzamiento de índices. El cual existe el convencimiento por parte de los inversores de que la empresa que se gestiona atendiendo a políticas de RSC tendrá en sufuturo un mejor rendimiento y por esta razón, su cotización en bolsa tendrá una evolución positiva.

RESEÑA HISTÓRICA DE LA CLÍNICA SUCRE
La clínica Maracaibo, C.A., es una institución abierta a los profesionales contando con un staff de noventa (90) Médicos Consultantes y más de (100) médicos visitantes donde se realiza el servicio de estos y es generadora de fuentes de empleo directos de más dedoscientos cincuenta (250) trabajadores, siempre dispuestos a brindarles la mejor atención, contribuyendo así la restitución Integral de la salud de nuestros pacientes y su familias
La clínica maracaibo nace el 1ero de mayo de 1976 desde sus inicios como centro materno pediátrico ha contribuido al mejoramiento de la salud de la población, fue constituida por un grupo pequeño de especialistas,contando con un reducido espacio físico y una mínima capacidad instalada de apenas 12 pacientes hospitalizados.
Con el tiempo este centro necesito ampliar y mejorar sus funciones, en el sentido de prestar un mejor servicio médico lo que ha permitido actualmente cumplir con el objetivo principal de continuar con la especialidad Materno-Infantil solidificando sus bases para el continuo...