Bachiller
Páginas: 27 (6594 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2013
Desarrollo Profesional
Índice
DESARROLLO PROFESIONAL II ..................................................................................................... 3 DEONTOLOGÍA PROFESIONAL ............................................................................................................... 5
Funciones de los Códigos Deontológicos.................................................................... 7
ÉTICA PROFESIONAL ........................................................................................................................... 9 EL DEBER PROFESIONAL .................................................................................................................... 11 COMPARACIÓN DE CIERTOS VALORES PRESENTES EN LOS CÓDIGOS DE ÉTICA............................................... 12
El Deber ..................................................................................................................... 12 LA HONRADEZ ........................................................................................................... 13 DIGNIDAD PROFESIONAL .......................................................................................... 14 ElSECRETO PROFESIONAL......................................................................................... 15 SOLIDARIDAD ENTRE COLEGAS ................................................................................. 15
PROTECCIÓN Y APORTE AL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD ......................................................... 16 DENUNCIA DE COLEGAS QUE HALLAN COMETIDO FALTAS DE ÉTICA GRAVES............................ 17 FORMACIÓN PROFESIONAL ................................................................................................................ 18
Elaborado: M.Sc. Marcela Silva Docente Fecha: 2013-02-08
Revisado: MSc. Miguel Ángel Ramos Coordinadora Académica Fecha: 2013-02-13
Aprobado: Lic. Elsa Pezo MSc. Directora Educación a Distancia Fecha: 2013-02-15 Universidad Tecnológica Indoamérica Desarrollo Profesional II Material de Estudio Taller 1
Código: IC-SI-001 Fecha: 2013-02-18 Versión: 1 Revisión: 1 Página: 3 de 22
DESARROLLO PROFESIONAL II
“La capacidad consiste en lo que usted es capaz de hacer. La motivación determina lo que usted hace. La actitud determina que tan bien lo hace”…. Lou Holtz Crecer como personas y realizarse en sus trabajos sonalgunas de las necesidades inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos.
Acumulación de conocimientos, modelos y experiencias propias y exclusivamente relacionadas con un área específica de la ciencia: ingeniería, medicina, derecho, administración, economía, etc. La sola y sistemática acumulación de este tipode conocimiento no nos garantiza ni el diseño ni la ejecución de una gestión administrativa, ni mucho menos de su éxito. Se requiere de algo más, de un buen perfil en materia de dirigencia.
El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar medianteesfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora.
Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados:
1. Obtención de mejores niveles de desempeño: Es la forma más segura de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo.
Elaborado: M.Sc.Marcela Silva Docente Fecha: 2013-02-08
Revisado: MSc. Miguel Ángel Ramos Coordinadora Académica Fecha: 2013-02-13
Aprobado: Lic. Elsa Pezo MSc. Directora Educación a Distancia Fecha: 2013-02-15
Universidad Tecnológica Indoamérica Desarrollo Profesional II Material de Estudio Taller 1
Código: IC-SI-001 Fecha: 2013-02-18 Versión: 1 Revisión: 1 Página: 4 de 22
2. Relación más...
Índice
DESARROLLO PROFESIONAL II ..................................................................................................... 3 DEONTOLOGÍA PROFESIONAL ............................................................................................................... 5
Funciones de los Códigos Deontológicos.................................................................... 7
ÉTICA PROFESIONAL ........................................................................................................................... 9 EL DEBER PROFESIONAL .................................................................................................................... 11 COMPARACIÓN DE CIERTOS VALORES PRESENTES EN LOS CÓDIGOS DE ÉTICA............................................... 12
El Deber ..................................................................................................................... 12 LA HONRADEZ ........................................................................................................... 13 DIGNIDAD PROFESIONAL .......................................................................................... 14 ElSECRETO PROFESIONAL......................................................................................... 15 SOLIDARIDAD ENTRE COLEGAS ................................................................................. 15
PROTECCIÓN Y APORTE AL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD ......................................................... 16 DENUNCIA DE COLEGAS QUE HALLAN COMETIDO FALTAS DE ÉTICA GRAVES............................ 17 FORMACIÓN PROFESIONAL ................................................................................................................ 18
Elaborado: M.Sc. Marcela Silva Docente Fecha: 2013-02-08
Revisado: MSc. Miguel Ángel Ramos Coordinadora Académica Fecha: 2013-02-13
Aprobado: Lic. Elsa Pezo MSc. Directora Educación a Distancia Fecha: 2013-02-15 Universidad Tecnológica Indoamérica Desarrollo Profesional II Material de Estudio Taller 1
Código: IC-SI-001 Fecha: 2013-02-18 Versión: 1 Revisión: 1 Página: 3 de 22
DESARROLLO PROFESIONAL II
“La capacidad consiste en lo que usted es capaz de hacer. La motivación determina lo que usted hace. La actitud determina que tan bien lo hace”…. Lou Holtz Crecer como personas y realizarse en sus trabajos sonalgunas de las necesidades inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos.
Acumulación de conocimientos, modelos y experiencias propias y exclusivamente relacionadas con un área específica de la ciencia: ingeniería, medicina, derecho, administración, economía, etc. La sola y sistemática acumulación de este tipode conocimiento no nos garantiza ni el diseño ni la ejecución de una gestión administrativa, ni mucho menos de su éxito. Se requiere de algo más, de un buen perfil en materia de dirigencia.
El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar medianteesfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora.
Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados:
1. Obtención de mejores niveles de desempeño: Es la forma más segura de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo.
Elaborado: M.Sc.Marcela Silva Docente Fecha: 2013-02-08
Revisado: MSc. Miguel Ángel Ramos Coordinadora Académica Fecha: 2013-02-13
Aprobado: Lic. Elsa Pezo MSc. Directora Educación a Distancia Fecha: 2013-02-15
Universidad Tecnológica Indoamérica Desarrollo Profesional II Material de Estudio Taller 1
Código: IC-SI-001 Fecha: 2013-02-18 Versión: 1 Revisión: 1 Página: 4 de 22
2. Relación más...
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