Bachillerato Control De Calidad

CARACTERISTICAS BIMBO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Puesto: recursos humanos
• Recién egresados de la carrera de psicología
• Actitud de servicio proactivo
• Facilidad de palabra ypara relacionarse
• Conocimiento en entrevista
• Disponibilidad para viajar
• El reclutamiento del personal es conjunto de procedimientos orientados a atraer gente.
MODALIDAD ES DE CONTRATACIO •Proceso de contratación: ley de la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derecho tanto del trabajo.
• Contrato de trabajo y sus tipos : el contrato de trabajo es el documento quese celebra se ponen de acuerdo del salario basándose previamente en los salarios.
• Sistema de sueldos y salarios: alimentos se le dará una retribución o recompensas retribución.
• Marco teórico:conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS •
PRESTACIONES DE LEY • Seguro social
• Vacaciones
• Prestamos aguinaldo
• Comedor
•Transporte.
CAPASITACION Y ADIESTRAMIENTO






• Los esfuerzos para desarrollar a nuestro personal son prioritarios.
• Unas de las practicas mas comunes es capacitarles entrenarlos yproporcionales su constante desarrollo.
• Aplica constantemente el principio de subsidiaridad. Aspiramos a que nuestros colaboradores crezcan.
• Los jefes atraviesan por la actualización continua en la queaprenda aplicación de los principios y la filosofía de participación.
• Bimbo siempre a otorgado mucha importancia a estas actividades como medio para el logro de resultados y para el engrandecimientodel trabajo.
LEGISLACION LABORAL • Relaciones laborales:
• Relaciones laborales: el ámbito laboral permite establecer las bases legales sobre las cuales se desarrollan las actividades.
• Trabajo:de acuerdo a la ley federal de trabajo (LFT) en su artículo 8 la jornada máxima es de 8 horas diarias.
DERECHOS Y OBLIGACIONES • OBLIGACIONES DEL PATRON: cumplir con las normas de trabajo.
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