Bachillerato General Por Competencias

Demandas y juicios laborales
La nota trataba de La Ley Federal del Trabajo y las autoridades laborales, incluyendo la Suprema Corte de Justicia de la Nación, otorgan unespecial apoyo a los trabajadores que litigan en contra de sus empleadores. La empresa se encuentra en clara desventaja legal frente a una demanda laboral. Por ello, es de especialimportancia para la empresa el preparase y asesorarse adecuadamente antes de enfrentar un litigio laboral.
En representación de nuestros clientes, litigamos ante las Juntas deConciliación y Arbitraje, sean de jurisdicción federal o local, a nivel nacional, y ante los Tribunales de Amparo.
Con base en nuestra experiencia en esta área, nuestra firma esreconocida en el Foro y por las autoridades laborales como líderes y profesionales en el litigio laboral.
Entendemos que el litigio, especialmente el laboral, por los riesgos ycostos que implica, no es un fin en sí mismo. Algunos casos presentan una relación costo-beneficio positiva para litigar; otros no y hacen riesgosa e imprudente la decisión decontinuar un juicio hasta sus últimas consecuencias. La asesoría y el apoyo nuestro para determinar la mejor decisión en los casos a litigar puede ser muy importante para evitarcostos innecesarios.
Por otro lado, los conflictos colectivos con grupos de trabajadores o con sindicatos, pueden afectar seriamente la productividad y la imagen de la empresa, y lecausan quebrantos financieros. Negociaciones y soluciones eficaces e inteligentes reducen los efectos negativos y restablecen la tranquilidad laboral y la competitividad.
Ennuestra firma hemos conducido negociaciones que han puesto fin a conflictos colectivos graves y complejos, encontrando la mejor alternativa de solución para nuestro cliente.