Bachillerato Tecnico en Computación





Introducción

El mobbing es un término cientifico que describe un comportamiento individual o de grupo en el que se establecen relaciones de acoso y hostigamiento entre dos o más integrantes de un equipo de trabajo.Tal situación provoca un clima de hostilidad y violencia y puede llegar a deteriorar en forma irreversible el buen desempeño del trabajador.











MobbingLaboral
El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad.
Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirseofendidas y no se toman en serio las indirectas o vejaciones. No obstante, la situación resulta extraña para la víctima porque no entiende lo que está pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa.
El mobbing puede definirse de la siguiente manera: • Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos opersonas aplican algún tipo de acoso sobre otra. • En él se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo. • Existen intereses personales por encima del bien común. • Haymanipulación para desacreditar a una persona.
El mobbing o acoso laboral significa asediar, acosar o acorralar y sirve para designar el acoso que una persona sufre en su lugar o puesto de trabajo.
La persona afectada por el mobbing laboral recibe un maltrato psicológico a través de conductas negativas y comportamientos hostiles. Este acoso puede darse en diversas direcciones. Puede provenir de lospropios compañeros, de los subalternos (en el caso de un jefe) y de los superiores, siendo este último el caso más común.
Lo que se pretende en último término es que la víctima abandone su puesto de trabajo por no poder aguantar la situación. En el caso de los superiores, es una estrategia utilizada para no tener que despedir a la persona y por tanto no pagar la indemnización correspondiente.Cuando son los compañeros los que propician este acoso se debe más a cuestiones de celos profesionales o por considerar que el afectado es una amenaza para sus propios intereses.

Historia
El término inglés mobbing está tomado de la etología, Konrad Lorenz lo utilizó por primera vez para referirse al ataque de un grupo de animales pequeños gregarios que acosaban a un animal solitario de mayortamaño. Un medico sueco interesado en el comportamiento social infantil fuera del aula tomó prestado de Lorenz el término para identificar un comportamiento altamente destructivo de pequeñas pandillas de niños, en la mayoría de los casos dirigido en contra de un único niño.
Leymann, considerado como el iniciador moderno de esta temática, adoptó el término mobbing al principio de la década de losochenta, al observar un tipo de conducta similar en el mundo laboral. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.
Objetivo
El mobbing pretende destruir la resistencia de la víctima y forzarla o coaccionarla a abandonar su trabajo. Quien ordena el hostigamiento ya ha decidido despedir de laorganización a la víctima, y justifica su proceder con el argumento de que la organización ahorrará una indemnización onerosa. Para lograr este objetivo hay que deteriorar el rendimiento y el desempeño del trabajador mediante trampas, desestabilizándolo psicológicamente, creando argumentos inexistentes para utilizarlos en su contra. De esta manera, se acusa al trabajador de bajo rendimiento, baja...