Bachillerato

Universidad de Cantabria
Departamento de Economía

TEMA 6. EL MERCADO DE TRABAJO

Dra. Marta Bengoa Calvo

Estructura
I.

La demanda de trabajo

II.

La oferta de trabajo

III. El equilibrio en el mercado de trabajo
IV. La curva de oferta agregada clásica
V.

El modelo keynesiano

VI. Resumen

Bibliografía
ARGANDOÑA y GARCÍA-DURAN (1992): cap. 8
BAJO y MONTES (1994):cap. 13
BARRO et al. (1997): cap. 3, 7
BLANCHARD (2006): cap. 6
BRANSON (1990): cap. 6
GÁMEZ y MOCHÓN (1995): cap. 2
HALL y TAYLOR (1992): cap. 15
SACHS y LARRAIN (2002): cap. 1

La demanda de trabajo

En este tema vamos a analizar el mercado de trabajo de una economía,
cuya importancia está lejos de toda duda pues, en última instancia, todos
los desequilibrios económicos semanifiestan en dicho mercado.
Además, nos permitirá obtener la curva de oferta agregada de una
economía, esto es, la cantidad que se está dispuesto a ofrecer a cada
nivel de precios
Como veremos, hay que diferenciar dos escuelas de pensamiento: la
escuela clásica y la escuela keynesiana

La demanda de trabajo

Hemos de partir de la función de producción de la empresa
Y=f(K,L)
Si suponemos que elstock de capital está dado, el tramo relevante de
la función de producción sería:

La demanda de trabajo

El empresario ha de plantearse hasta qué cantidad demandará mano
de obra. Obviamente, lo hará mientras sus beneficios aumenten. Su
beneficio máximo se producirá cuando:
Incremento de ingresos=incremento de costes
P*PMgL = W
Suponemos un mercado competitivo, empresasprecio-aceptantes de
salarios
(W/P) = w = PMgL
Por lo tanto, la curva de demanda de trabajo coincide con su curva de
productividad marginal

La demanda de trabajo

Representación gráfica:

La demanda de trabajo

Los desplazamientos a lo largo de la curva se producirán cuando se
genere una modificación en el salario real.

Los desplazamientos de la curva hacia la derecha o izquierda seproducirán por factores que afecten a la productividad del trabajo. Un
incremento de la eficiencia, una mejora de actividades, inversión en
I+D+i, dotación de capital humano o incremento del stock de capital
generan un desplazamiento hacia la derecha de la curva de demanda
de trabajo.

La demanda de trabajo

En este análisis hemos supuesto un stock de capital constante, pero
¿qué ocurre si aumentaK?

Por último, indicar que la curva de demanda agregada de trabajo
puede obtenerse como la suma horizontal de las curvas de demanda
individuales

La oferta de trabajo

Hay diferencias si esta cuestión se trata desde el punto de vista
clásico o keynesiano. Comenzamos por el caso clásico.
Los trabajadores ofrecen su trabajo en función de su salario real,
mientras que los salariosnominales son totalmente flexibles.
Los trabajadores han de maximizar su función de utilidad, que
depende del consumo y negativamente del tiempo dedicado al
trabajo:
U = U(C,L)
Donde C es el consumo y L el ocio.
Las curva de indiferencia serán convexas y crecientes. Convexas
debido a la desutilidad marginal creciente del trabajo (a medida que
el individuo trabaja más, necesita ser compensadocon más unidades
de consumo.

La oferta de trabajo

C

U2
U1
U0

L

La oferta de trabajo

El consumo que puede disfrutar el individuo depende de las horas
trabajadas y de la retribución que obtenga por cada una de esas horas:
C = (W/P) L
Donde (W/P) es el salario real
La restricción presupuestaria es:
C

(W/P)1 L
(W/P)0 L

Pendiente = (w/P)

L

La oferta de trabajo¿Cuál es el punto en el que se maximiza el bienestar?
C

W/P
Ls

(W/P)1 L

(W/P)0 L

B

B

(W/P)1

A

(W/P)0

L

A

L

La oferta de trabajo

No obstante, hay que señalar que la curva de oferta de trabajo puede
hacerse vertical o volver hacia atrás

w/p

L

Equilibrio en el mercado de trabajo

Demanda de trabajo:
(W/P) = f(L) = PMgL
Oferta de trabajo...